在以下情況下，公司可以裁員：例如，公司需要縮減規(guī)模甚至關(guān)閉；公司搬遷工人不愿意到其他地方工作；有下列情形之一的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定，本合同因其他原因不能繼續(xù)履行：，用人單位提前30日書(shū)面通知勞動(dòng)者或者向勞動(dòng)者支付額外一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。：

（三）訂立勞動(dòng)合同的客觀情況發(fā)生重大變化，第四十一條有下列情形之一，需要裁減20人以上或者20人以下的，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的：，但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或職工的意見(jiàn)，并將裁員計(jì)劃報(bào)勞動(dòng)行政部門(mén)，可裁減人員：

（1）按照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重組

（2）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難

（3）企業(yè)發(fā)生生產(chǎn)變更、重大技術(shù)革新或經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，變更勞動(dòng)合同后仍需裁減人員

（4）訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生的其他重大變化，因用人單位原因?qū)е虏脝T，導(dǎo)致無(wú)法履行勞動(dòng)合同

，工人沒(méi)有錯(cuò)。因此，如果工人滿(mǎn)足以下四個(gè)條件之一，不得被解雇：

（1）被確認(rèn)因職業(yè)病或工傷而喪失或部分喪失工作能力

（2）在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)患病或受傷

（3）懷孕期間的女工，（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形2014年12月31日，國(guó)務(wù)院法制辦公室公布了《企業(yè)裁員規(guī)定（征求意見(jiàn)稿）》。草案明確禁止六類(lèi)裁員，包括懷孕女性員工和所在單位患有職業(yè)病的員工

關(guān)于你提出的“雇主什么時(shí)候可以裁員”的問(wèn)題，裁員最常見(jiàn)的原因是公司經(jīng)濟(jì)狀況不佳。大規(guī)模裁員是對(duì)公司的一種保護(hù)。如果經(jīng)濟(jì)好，一些愿意回來(lái)的員工可以繼續(xù)工作，但懷孕的員工不能被解雇。您可以咨詢(xún)律霸的律師