在以下情況下,公司可以裁員:例如,公司需要縮減規(guī)模甚至關(guān)閉;公司搬遷工人不愿意到其他地方工作;有下列情形之一的,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定,本合同因其他原因不能繼續(xù)履行:,用人單位提前30日書(shū)面通知勞動(dòng)者或者向勞動(dòng)者支付額外一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同。:
(三)訂立勞動(dòng)合同的客觀情況發(fā)生重大變化,第四十一條有下列情形之一,需要裁減20人以上或者20人以下的,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的:,但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的,用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況,聽(tīng)取工會(huì)或職工的意見(jiàn),并將裁員計(jì)劃報(bào)勞動(dòng)行政部門(mén),可裁減人員:
(1)按照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重組
(2)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難
(3)企業(yè)發(fā)生生產(chǎn)變更、重大技術(shù)革新或經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,變更勞動(dòng)合同后仍需裁減人員
(4)訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生的其他重大變化,因用人單位原因?qū)е虏脝T,導(dǎo)致無(wú)法履行勞動(dòng)合同
,工人沒(méi)有錯(cuò)。因此,如果工人滿(mǎn)足以下四個(gè)條件之一,不得被解雇:
(1)被確認(rèn)因職業(yè)病或工傷而喪失或部分喪失工作能力
(2)在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)患病或受傷
(3)懷孕期間的女工,(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形2014年12月31日,國(guó)務(wù)院法制辦公室公布了《企業(yè)裁員規(guī)定(征求意見(jiàn)稿)》。草案明確禁止六類(lèi)裁員,包括懷孕女性員工和所在單位患有職業(yè)病的員工
關(guān)于你提出的“雇主什么時(shí)候可以裁員”的問(wèn)題,裁員最常見(jiàn)的原因是公司經(jīng)濟(jì)狀況不佳。大規(guī)模裁員是對(duì)公司的一種保護(hù)。如果經(jīng)濟(jì)好,一些愿意回來(lái)的員工可以繼續(xù)工作,但懷孕的員工不能被解雇。您可以咨詢(xún)律霸的律師
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趙律師,畢業(yè)于南京大學(xué) 個(gè)人理念:做事要專(zhuān)注、成事要合作、知識(shí)要跨界。 業(yè)務(wù)涵蓋:公司股權(quán)、融資等非訴業(yè)務(wù),婚姻家庭、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、法律顧問(wèn)、刑事辯護(hù)等領(lǐng)域。 服務(wù)熱線(xiàn):13852539334。
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