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寧波
員工是否違反合同
1、 員工離開公司后是否違反合同？勞動合同是勞動合同雙方必須承擔的義務。《勞動法》第十七條規定：“依法簽訂的勞動合同具有法律約束力，第十九條遵守勞動紀律和違反勞動合同的責任，作為勞動合同內容的必要規定。根據本規定，用人單位與勞動者簽訂勞動合同時，應當明確雙方違反勞動合同的責任，包括在合同履行期間隨意離開公司并給單位造成損失的員工的責任
<《勞動法》第31條規定：“當員工終止勞動合同時，他應提前30天書面通知雇主，“可以看出，在合同履行過程中，工人終止勞動合同是有一定條件的。不辭而別屬于違約行為，雇主應按照規定賠償由此造成的損失。員工自動離職時如何賠償單位損失
原勞動部頒布的《違反勞動法有關勞動合同規定的賠償辦法》第4條：“員工違反規定或法律規定終止勞動合同的：給用人單位造成損失的，雇員應賠償雇主以下損失：
（1）雇主支付的招聘費用
（2）雇主支付的培訓費用，如雙方另有約定，應按協議處理
（3）對生產造成的直接經濟損失，經營和工作
（四）勞動合同約定的其他補償費用。”
綜上所述，通過以上簡要介紹，我們了解到員工應根據法定條件解除勞動合同。如需提前通知用人單位的，應在法定期限內通知，否則員工自愿辭職即構成違約。勞動者不辭別擅自離開的，應當承擔法律后果。關于員工的自我辭職和違約問題，路霸網的小編會幫您解決。我希望我能為你提供一些幫助。如果您對此有任何疑問，可以直接致電我們的在線律師，專業律師將幫助您回答問題
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