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寧波
在什么情況下，雇主可以申請取消對收回勞動報酬的獎勵？
在什么情況下，雇主可以申請撤銷追索權(quán)的裁決勞動報酬
勞動爭議調(diào)解和仲裁法第49條規(guī)定，如果雇主有證據(jù)證明本法第四十七條有下列情形之一的：，可以自收到仲裁裁決書之日起30日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：（1）適用法律、法規(guī)有錯誤；（2）勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)（3）違反法律程序（4）裁決所依據(jù)的證據(jù)是偽造的（5）另一方當(dāng)事人隱瞞足以影響公正裁決的證據(jù)（6）仲裁員在仲裁案件時，要求并收受賄賂，為個人利益從事不當(dāng)行為，枉法人民法院組成合議庭審查核實裁決有前款規(guī)定情形之一的，人民法院撤銷仲裁裁決的，裁定撤銷裁決，當(dāng)事人可以自收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起勞動爭議訴訟。相關(guān)法律第四十七條下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定外，仲裁裁決為終局裁決，自作出之日起具有法律效力：（一）勞動報酬、工傷醫(yī)療費金額發(fā)生爭議的，經(jīng)濟補償或12個月內(nèi)不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的補償（2）根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，因執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面產(chǎn)生的爭議，勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟
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