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在什么情況下，雇主可以申請(qǐng)取消對(duì)收回勞動(dòng)報(bào)酬的獎(jiǎng)勵(lì)？
在什么情況下，雇主可以申請(qǐng)撤銷追索權(quán)的裁決勞動(dòng)報(bào)酬
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解和仲裁法第49條規(guī)定，如果雇主有證據(jù)證明本法第四十七條有下列情形之一的：，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起30日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決：（1）適用法律、法規(guī)有錯(cuò)誤；（2）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)無(wú)管轄權(quán)（3）違反法律程序（4）裁決所依據(jù)的證據(jù)是偽造的（5）另一方當(dāng)事人隱瞞足以影響公正裁決的證據(jù)（6）仲裁員在仲裁案件時(shí)，要求并收受賄賂，為個(gè)人利益從事不當(dāng)行為，枉法人民法院組成合議庭審查核實(shí)裁決有前款規(guī)定情形之一的，人民法院撤銷仲裁裁決的，裁定撤銷裁決，當(dāng)事人可以自收到裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟。相關(guān)法律第四十七條下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，除本法另有規(guī)定外，仲裁裁決為終局裁決，自作出之日起具有法律效力：（一）勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)金額發(fā)生爭(zhēng)議的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或12個(gè)月內(nèi)不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)償（2）根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，因執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面產(chǎn)生的爭(zhēng)議，勞動(dòng)者對(duì)本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟
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