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寧波
在什么情況下，雇主可以申請取消對收回勞動報酬的獎勵？
來源:
律霸小編整理
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2021-08-03
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736人看過
- 勞動爭議調解和仲裁法第49條規定，如果雇主有證據證明本法第四十七條有下列情形之一的：，可以自收到仲裁裁決書之日起30日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：（1）適用法律、法規有錯誤；（2）勞動爭議仲裁委員會無管轄權（3）違反法律程序（4）裁決所依據的證據是偽造的（5）另一方當事人隱瞞足以影響公正裁決的證據（6）仲裁員在仲裁案件時，要求并收受賄賂，為個人利益從事不當行為，枉法
人民法院組成合議庭審查核實裁決有前款規定情形之一的，人民法院撤銷仲裁裁決的，裁定撤銷裁決，當事人可以自收到裁決書之日起十五日內向人民法院提起勞動爭議訴訟。相關法律第四十七條下列勞動爭議，除本法另有規定外，仲裁裁決為終局裁決，自作出之日起具有法律效力：（一）勞動報酬、工傷醫療費金額發生爭議的，經濟補償或12個月內不超過當地月最低工資標準的補償（2）根據《勞動爭議調解仲裁法》，因執行國家勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面產生的爭議，勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日起十五日內向人民法院提起訴訟
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