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寧波
雇主應向工人支付經濟補償的法律情況
用人單位應當支付經濟補償的法律情形1.勞動者提出解除勞動合同的：
<1.1，未按照勞動合同的規定提供勞動保護或者勞動條件的，員工終止勞動合同。勞動者未及時足額支付勞動報酬的，解除勞動合同。勞動者未依法繳納社會保險費而解除勞動合同的
1.4。用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益，勞動者解除勞動合同的
1.5。以欺詐、脅迫或者利用他人的危險，使對方違背真實意思訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者終止勞動合同的
1.6。用人單位免除法律責任，排除勞動者權利，導致勞動合同無效，勞動者終止勞動合同的
1.7違反法律、行政法規的強制性規定，勞動合同無效的，勞動者終止勞動合同
1.8。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業，危及勞動者人身安全的，勞動者解除勞動合同。法律、行政法規規定勞動者解除勞動合同的其他情形。雙方協商解除勞動合同：
2.1。用人單位向員工提出終止勞動合同的建議，并一直協商終止勞動合同。
III.用人單位提出終止勞動合同的建議：
3.1。如果雇員因生病或受傷而不能從事原規定的工作，用人單位提前30日書面通知勞動者或者向勞動者支付額外一個月的工資后，解除勞動合同。在員工不稱職且經培訓或工作調整仍不稱職后，用人單位提前30天書面通知員工或向員工支付額外的一個月工資后終止勞動合同
3.3。訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。經用人單位與勞動者協商，用人單位未就變更勞動合同內容達成協議的，用人單位提前30天書面通知員工或向員工支付額外一個月的工資后終止勞動合同。用人單位裁員：
4.1。根據《企業破產法》的規定進行重組和裁員。生產經營嚴重困難導致人員減少
4.3。企業因生產變化、重大技術革新或經營模式調整，變更勞動合同后仍需裁減人員
4.4。由于訂立勞動合同時所依據的客觀經濟狀況發生重大變化，導致無法履行勞動合同而導致的其他裁員。合同到期：
5.1。勞動合同期滿，雙方解除固定期限勞動合同，但用人單位維持或改善勞動合同約定的條件續簽勞動合同，勞動者不同意續簽勞動合同的除外。
VI.企業終止：
6.1。雇主被依法宣告破產。用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、被吊銷或者決定提前解散。其他：
7.1。法律、行政法規規定的其他情形
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