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寧波
處理勞動爭議的程序是什么
處理勞動爭議的程序是什么？調解程序。這里的調解程序是指企業調解委員會在本單位調解勞動爭議的程序。調解程序不是法律規定的必要程序，但在解決勞動爭議方面發揮著巨大的作用，特別是對于仍希望在原單位工作的員工而言，調解是解決勞動爭議的首選步驟。第三是仲裁程序。當事人應當自知道或者應當知道其權利受到侵犯之日起60日內，以書面形式向仲裁委員會申請仲裁。仲裁委員會應當自收到申請之日起七日內決定是否受理，仲裁庭應當自仲裁庭成立之日起六十日內解決勞動爭議。案件情節復雜需要延長的，報仲裁委員會批準后，可以適當延長，但延長期限不得超過30天。第四是訴訟。當事人對仲裁決定不服的，可以在收到仲裁決定之日起十五日內向人民法院起訴。人民法院民事審判庭依照《中華人民共和國民事訴訟法》的規定受理勞動爭議案件。審判期限為六個月，特別復雜的案件可經司法委員會批準延長。當事人不服第一審人民法院判決的，可以重新上訴。第二審判決是生效判決，必須由當事人執行。需要強調的是，勞動爭議當事人未經仲裁程序不得直接向法院提起訴訟，否則人民法院不予受理
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簡介:
蘇成生律師，男，漢族，中共黨員，執業證號12205200210566592。2002年——2016年執業于96101部隊法律顧問處，處理過大量涉軍維權案件，現為通化市昱誠律師事務所職業律師。對預防糾紛發生、減少當事人訴累，有獨到經驗。 當前業務強項：擔任政府機關法律顧問，商事合同審查與訴訟，有處理應急突發問題、歷史遺留疑難問題的豐富經驗。經常處理家庭婚姻、交通事故、拆遷承包糾紛、工亡討薪糾紛等常見案件。 電話：13943571065 人生格言——“人生目標是應該通過堅守信念，而不是屈服來實現的。在追求人生目標的道路上，我從未放棄！盡管這條路注定會走得很艱難，很孤單，但是上天不會辜負每個人的勤奮和堅持！”
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