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寧波
用人單位可以解除勞動合同的情形
（一）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動條件的
（二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或規(guī)章制度的用人單位規(guī)定（3）嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的（4）依法追究刑事責(zé)任的。有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知勞動者：
（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，他不能從事原工作或雇主另行安排的適當(dāng)工作
（2）雇員不能勝任該工作，經(jīng)培訓(xùn)或工作調(diào)整后仍不稱職
（3）訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動合同不能履行，雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。根據(jù)本規(guī)定解除勞動合同時，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位的工作年限給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一年一個月，其中第二種情況最長為12個月
三、用人單位因法律整改瀕臨破產(chǎn)或生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難時，應(yīng)提前30天向工會或全體職工說明情況，并聽取其意見。向勞工部報告后，可以減少人員。根據(jù)本規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位的工作年限給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一年一個月
四、《勞動合同法》明確規(guī)定了不能解除勞動合同的條件。即勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未經(jīng)離境前職業(yè)健康檢查的，或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間
（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，經(jīng)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力
（3）在規(guī)定的醫(yī)學(xué)期間內(nèi)患病或者非因工負(fù)傷a>
（4）女性員工懷孕，分娩和哺乳
<5）從法定退休年齡起在本單位連續(xù)工作滿15年，不足5年
<6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形
互聯(lián)網(wǎng)上有許多專業(yè)律師。雇主可以直接詢問他們何時可以終止勞動合同
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