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寧波
用人單位可以解除勞動合同的情形
（一）經證明在試用期內不符合勞動條件的
（二）嚴重違反勞動紀律或規章制度的用人單位規定（3）嚴重失職、營私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的（4）依法追究刑事責任的。有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但應當提前30日書面通知勞動者：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，他不能從事原工作或雇主另行安排的適當工作
（2）雇員不能勝任該工作，經培訓或工作調整后仍不稱職
（3）訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使原勞動合同不能履行，雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。根據本規定解除勞動合同時，用人單位應當按照勞動者在本單位的工作年限給予經濟補償，一年一個月，其中第二種情況最長為12個月
三、用人單位因法律整改瀕臨破產或生產經營出現嚴重困難時，應提前30天向工會或全體職工說明情況，并聽取其意見。向勞工部報告后，可以減少人員。根據本規定解除勞動合同的，用人單位應當按照勞動者在本單位的工作年限給予經濟補償，一年一個月
四、《勞動合同法》明確規定了不能解除勞動合同的條件。即勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未經離境前職業健康檢查的，或者疑似職業病患者在診斷或者醫學觀察期間
（2）在本單位患職業病或者因工負傷，經確認喪失或者部分喪失勞動能力
（3）在規定的醫學期間內患病或者非因工負傷a>
（4）女性員工懷孕，分娩和哺乳
<5）從法定退休年齡起在本單位連續工作滿15年，不足5年
<6）法律、行政法規規定的其他情形
互聯網上有許多專業律師。雇主可以直接詢問他們何時可以終止勞動合同
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