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寧波
雇主如何扣除工資
員工有權獲得勞動報酬，國家強調要依法嚴厲查處惡意拖欠、扣繳農民工工資等違法行為，保護農民工的合法權益。雇主應根據拖欠工資的情況采取相應措施一般來說，雇主拖欠雇員工資的情況有兩種
<1.雇主遇到人力資源無法抵抗的災難，或者生產經營和資金周轉確實困難，無法按時支付工資。在這種情況下，雇主應向雇員解釋情況，征得雇員的同意，并推遲支付工資。最長延期時間由各省、市、自治區勞動行政部門確定。員工應了解雇主的困難，并正常工作。2.雇主故意拖欠工資。故意拖欠工資，是指用人單位無正當理由超過規定的支付工資期限，仍不支付工資的行為。目前，此類情況很多。雇員應與雇主協商，敦促他們盡快支付工資。不能解決的，可以向勞動行政部門申請爭議仲裁。工資扣減是指根據《違反和終止勞動合同經濟補償辦法》的規定，如果雇主無故扣留或拖欠工資，雇主無正當理由扣減應支付給雇員的工資，除支付員工的工資報酬外，額外支付相當于工資報酬25%的經濟補償金
工資扣除不包括下列情況
（1）國家法律、行政法規有明確規定
（2）依法簽訂的勞動合同有明確規定法律（3）經職工代表大會制定和批準的用人單位內部規章制度中規定的（4）用人單位的工資總額與經濟利益有關，當經濟利益向下浮動時，就業者的工資必須向下浮動
（5）要求事假的員工的工資降低等
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