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雇主如何扣除工資

來源: 律霸小編整理 · 2021-07-30 · 102人看過

員工有權獲得勞動報酬,國家強調要依法嚴厲查處惡意拖欠、扣繳農民工工資等違法行為,保護農民工的合法權益。雇主應根據拖欠工資的情況采取相應措施一般來說,雇主拖欠雇員工資的情況有兩種

<1.雇主遇到人力資源無法抵抗的災難,或者生產經營和資金周轉確實困難,無法按時支付工資。在這種情況下,雇主應向雇員解釋情況,征得雇員的同意,并推遲支付工資。最長延期時間由各省、市、自治區勞動行政部門確定。員工應了解雇主的困難,并正常工作。2.雇主故意拖欠工資。故意拖欠工資,是指用人單位無正當理由超過規定的支付工資期限,仍不支付工資的行為。目前,此類情況很多。雇員應與雇主協商,敦促他們盡快支付工資。不能解決的,可以向勞動行政部門申請爭議仲裁。工資扣減是指根據《違反和終止勞動合同經濟補償辦法》的規定,如果雇主無故扣留或拖欠工資,雇主無正當理由扣減應支付給雇員的工資,除支付員工的工資報酬外,額外支付相當于工資報酬25%的經濟補償金

工資扣除不包括下列情況

(1)國家法律、行政法規有明確規定

(2)依法簽訂的勞動合同有明確規定法律(3)經職工代表大會制定和批準的用人單位內部規章制度中規定的(4)用人單位的工資總額與經濟利益有關,當經濟利益向下浮動時,就業者的工資必須向下浮動

(5)要求事假的員工的工資降低等

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