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如何計算婦女產假工資

來源: 律霸小編整理 · 2021-07-20 · 127人看過

女職工勞動保護條例；但由于晚育和獨生子女等因素的影響，各地的規定有所不同。難產的，增加產假15天；對于多胞胎，每增加一個嬰兒，將增加15天產假。在在廣東省，晚育（24歲后生育第一個孩子）將增加15天的產假，獨生子女優待證增加產假35天http://www.sdjlnm.com/chanjia/15.html '目標=''只要產假天數不低于現行法律法規和政策，而對女職工合法權益的保護力度更大，應該得到承認。至于男方能否在產假期間照顧好孩子，在廣東省，凡是拿到“獨生子女優待證”的，將在產假期間給予10天的護理假。無論是女職工的產假，還是男職工的護理假，用人單位應支付不低于職工本人標準工資的假期工資，經本人申請并經單位批準，可休兩個半月的產前假。需要注意的是，要求長期病假的女員工不享受產前假。兩個半月的產前假只能在產假前按預計分娩日期執行。女職工在產假期間的工資，按本人工資的80%支付。”。產假工資http://www.sdjlnm.com/laodong/87.html ‘target=’根據上海市勞動局（1982）的批復，女職工懷孕必須有計劃生育政策，醫生出具證明需要休息，休息時間按本單位實施的疾病治療規定辦理，因此，女職工在產假期間只能領取病假工資。根據9月29日《上海市勞動局關于加強企業職工病假管理保障職工病假期間生活的通知》（滬勞保發（95）83號），1995http://www.sdjlnm.com/bingjia/33.html '目標=''病假工資的計算按休假時間標準（6個月）劃分，再按員工連續工作年限劃分。具體計算方法如下：A。連續工作不滿2年的，按病假平均工資的60%計發病假工資；B連續工作滿2年不滿4年的，病假工資為病假平均工資的70%；C連續工齡在4年以上6年以下的，病假工資按職工休假日平均工資的80%計發；D連續工作滿6年不滿8年的，病假工資為病假平均工資的90%；E連續工齡≥8年的，病假工資按病假平均工資的100%計發，其中產前休息15天，產后休息75天；難產加15天；符合計劃生育晚育條件的，增加晚育假15天；多胞胎生育的，每增加一個嬰兒，將增加15天產假。自然流產婦女產假：妊娠3個月內自然流產或宮外孕者30天；懷孕3個月以上7個月以內自然流產，產假45天

以上知識是小編對“女人”的理解http://www.sdjlnm.com/chanjia/4.html '目標=''根據相關規定，如果您在產假之前休產假，你的工資將按你工資的80%計算。如果您在胎兒保護期間休產假，您的工資將按病假工資計算。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進行法律咨詢

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