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寧波
電子廠是否自動離職扣薪
來源:
律霸小編整理
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2021-07-19
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當雇員自動離職時，雇主從雇員身上扣除一個月的工資是違法的。離職給用人單位造成一定損失的，用人單位無故扣發工資的行為，勞動者可以投訴或者向當地勞動監察部門提出申請http://www.sdjlnm.com/zhongcai/1.html “target=”Blank“數據馬>勞動仲裁
相關法律和法規法規http://www.sdjlnm.com/laodonghetong/3.html 《中華人民共和國勞動合同法》第九十條http://www.sdjlnm.com/laodonghetong/10.html '目標=''如果勞動合同終止，或者違反勞動合同規定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，用人單位應當承擔賠償責任http://www.sdjlnm.com/tiaoli/183.html “指標”——《工資支付暫行條例》第十六條，因勞動者自身原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的約定要求用人單位賠償經濟損失。經濟損失的賠償可以從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除額不得超過勞動者月工資的20%。扣除后的剩余工資低于當地月最低工資標準的，按最低工資標準支付，以上知識是小編對相關法律問題的解答。如果雇員自動離職，雇主從雇員身上扣除一個月的工資是違法的。用人單位因勞動者辭職給用人單位造成一定損失的，用人單位可以要求勞動者給予一定補償。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進行法律咨詢
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