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寧波
勞動合同糾紛的訴訟時效有多長？
來源:
律霸小編整理
·
2021-07-13
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勞動爭議時效為六個月，自知道或者應當知道權利受到侵害之日起計算；今年5月1日http://www.sdjlnm.com/zhongcai/4.html '標的=''勞動爭議調解仲裁法實施一年后，自知道或者應當知道權利受到侵害之日起可以中斷或者中止的http://www.sdjlnm.com/laodong/71.html '目標=''空白'數據>勞動報酬無時間限制。附件：
根據《勞動法》第八十二條要求仲裁的一方，應當自勞動爭議發生之日起60日內，向仲裁機構提出通知http://www.sdjlnm.com/zhongcai/16.html “target=”Blank“數據馬>勞動爭議仲裁委員會提交了書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請后60天內作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條申請勞動爭議仲裁的期限為一年。仲裁時效期間自當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效因一方向另一方主張權利、請求有關部門救濟或者另一方同意履行義務而中斷。自中斷之日起，仲裁時效期間重新計算。當事人因不可抗力或者其他正當理由不能在本條第一款規定的仲裁期限內申請仲裁的，仲裁期限中止。仲裁時效期間自中止時效事由消除之日起繼續計算。在勞動關系存續期間，因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。第五十四條本法自2008年5月1日起施行。
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