關于行政仲裁http://www.sdjlnm.com/laodonghetong/36.html 最高人民法院多次就勞動合同糾紛的分歧作出解釋。如最高人民法院10月19日向陜西省高級人民法院下發(fā)的《關于審理勞動爭議案件當事人的批復》，1988年指出“勞動爭議案件當事人不滿意”http://www.sdjlnm.com/zhongcai/16.html '標的=''根據(jù)勞動爭議仲裁委員會的仲裁決定，爭議雙方仍然是企業(yè)和雇員。雙方在法律適用和訴訟地位上是平等的。這類案件不屬于行政案件。人民法院審理案件，應當以爭議雙方為當事人，不得將勞動爭議仲裁委員會列為被告或者第三人。1989年8月10日，中國期刊http://www.sdjlnm.com/laodong/43.html ‘target=’勞動部《關于人民法院審理勞動爭議案件若干問題的答復》第二條也指出：“勞動爭議當事人不服仲裁決定，向人民法院提起訴訟的，人民法院仍應當以爭議雙方為當事人，不得將勞動爭議委員會列為被告或者第三人。在判決、裁定中http://www.sdjlnm.com/tiaojie/7.html '目標=''調(diào)解書不應包含撤銷或維持仲裁決定的內(nèi)容。此外，最高人民法院4月15日《關于人民法院是否受理集體企業(yè)退休職工以領取退休福利為目的提起的訴訟的批復》，1993年提出“集體企業(yè)退休職工與企業(yè)管理部門因謀取退休福利發(fā)生的糾紛，可視為勞動爭議。。。當事人可以向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可以直接向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁；對仲裁不服的，可以自收到仲裁決定書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴，人民法院審查后依法受理。”。特別是1993年10月20日，最高人民法院向地方各級法院和專門法院下發(fā)了《勞動爭議處理辦法》http://www.sdjlnm.com/anjian/41.html “標的=”自通知發(fā)出之日起，勞動爭議案件由人民法院民事審判庭受理。1986年11月8日，發(fā)（延）復[1986]32號復函，第一條關于勞動的規(guī)定http://www.sdjlnm.com/jiufen/56.html 撤銷人民法院經(jīng)濟審判庭臨時受理合同糾紛案件的規(guī)定。這些答復和通知表明，在長期的司法實踐中，最高人民法院始終堅持勞動爭議行政仲裁與勞動合同爭議司法解決相區(qū)別的指導思想，并多次明確法院應“審查后受理勞動爭議案件”，并表示應將其作為民事案件處理的態(tài)度