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寧波
用補(bǔ)休代替加班費(fèi)合法嗎？
如果你周末加班，你可以安排補(bǔ)假。正常工作時(shí)間為每天8小時(shí)，每周40小時(shí)。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，安排勞動(dòng)者在休息日工作，不能安排補(bǔ)休的，給予不低于工資200%的報(bào)酬。由此可以看出，在安排勞動(dòng)者休息日工作時(shí)，企業(yè)可以先安排補(bǔ)休。無法安排補(bǔ)假的，支付不低于工資200%的加班費(fèi)。企業(yè)能夠?yàn)槁毠ぐ才叛a(bǔ)假的，職工應(yīng)當(dāng)服從。這不僅保護(hù)了工人的休息權(quán)，而且有利于工人的健康。使工人及時(shí)恢復(fù)體力，投入新的工作，有利于安全生產(chǎn)。除周末外，當(dāng)員工在工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間，在法定節(jié)假日加班時(shí)，公司必須支付加班工資，而不是以補(bǔ)休代替加班工資
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