公司破產員工賠償的標準
根據勞動法,公司破產,應按規定給予員工解除合同補償金,標準為:工作滿一年的給一個月補償金(月平均工資),如果做了十年,應該給十個月補償金。
根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》勞動關系解除或者終止后產生的支付工資、經濟補償金、福利待遇等爭議,勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關系后的具體日期的,用人單位承諾支付之日為勞動爭議發生之日。勞動者不能證明的,解除或者終止勞動關系之日為勞動爭議發生之日。
公司破產,破產財產在優先清償破產費用和公益債務后,首先是補償員工應得收入。員工應得收入的支付順序:
職工的工資和醫療、傷殘補助、撫費用,應當劃入職工個人帳戶的基本養老保險,醫療保險費用,以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。(補償金按工齡計算:滿一年支付一個月工資,不足一年超過6個月按一個月工資計算,低于6個月按半月工資計算),破產財產不足以清償同一順序的,按比例分配。
相關法律規定:
《勞動合同法》
第四十四條規定:“有下列情形之一的,勞動合同終止:(四)用人單位被依法宣告破產的。”
第四十六條規定:“有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:(六)依照本法第四十四條第四項規定終止勞動合同的。”
第四十七條規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
《企業破產法》
第一百一十三條規定:“破產財產在優先清償破產費用和共益債務后,依照下列順序清償:(一)破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用,所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用,以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。”
那么我們現在知道了當企業在破產時必須向勞動者提供經濟補償。如果您在這方面有需求,請務必讓專業律師介入,如果您還有什么不明白的地方,歡迎進入律霸網,咨詢專業律師。
該內容對我有幫助 贊一個
深圳市二手房交易程序是什么
2021-01-17勞動爭議調解仲裁相關法律法規
2020-11-30留置輔警看護合法嗎
2020-11-22婚前隱瞞債務是詐騙嗎
2020-11-26具體如何理解婚姻自由
2020-12-06未成年精神病人監護人只能是其近親屬嗎
2021-03-07國有資產監督機構的職責包括哪些
2020-12-08老人遺產女兒能分嗎
2021-02-12雇傭關系買保險嗎
2021-03-01小孩子在商場受傷賠償辦法是什么
2020-12-11個人互換住房是否繳納土地增值稅
2020-11-28簽了就業協議又想解約
2020-12-16勞動合同、勞務合同和聘用協議書的區別
2021-01-10什么樣的人身保險合同無效
2020-12-23機動車保險的形式
2020-11-12投保人中途終止保險,如何計算損失
2021-03-17保險公司不賠錢怎么辦
2020-12-17責任保險賠償構成要件是什么
2021-01-14滴滴快車保險公司賠嗎
2020-12-13追尾責任認定保險理賠誤工費
2020-12-25