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寧波
論崗位評價與崗位工資
來源:
律霸小編整理
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2021-06-22
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- 崗位評價，即崗位價值分析，是指運用科學的方法厘清相應崗位的價值，即薪酬。崗位工資，即在崗位評價的基礎上，根據員工的能力和表現，通過競聘上崗等形式確定其崗位，并給予相應崗位的工資，同崗位同工同酬，崗位變動與薪酬變動現代企業管理要求建立適應現代企業制度和市場競爭要求的薪酬分配制度。要充分發揮薪酬機制的激勵約束作用，最大限度調動員工工作的主動性、積極性和創造性。在現代企業管理中，建立新的薪酬管理體系是非常重要的。新的薪酬管理體系是“以人為本”企業管理體系的重要組成部分，崗位評價和薪酬確定是新的薪酬管理體系的關鍵環節。過去，在“大鍋飯”的分配制度下，所謂的“公平分配”其實是最大的不公平。做與不做是同一件事，做好與不做好是同一件事。它挫傷了優秀員工和核心員工的積極性和主動性，助長了工作中的消極性，沒有發揮薪酬分配機制的激勵約束作用，企業管理陷入困境。隨著現代企業制度的不斷發展和完善，人力資源已經成為現代企業越來越重要的資源。未來的競爭實際上是人才的競爭。如何極大地調動和發揮人才的主動性、積極性和創造性，越來越受到企業管理者的關注，薪酬分配機制的激勵約束作用也越來越受到管理者的重視。如何發揮薪酬分配機制的激勵約束作用？薪酬激勵效果是激勵員工的最基本要素，也是薪酬體系的基礎。薪酬分配機制的激勵約束功能是由薪酬分配制度的公平性決定的，它不是指盲目的平均主義，而是指相對于員工能力和貢獻的分配。要實現這種公平分配，必須通過崗位評價和崗位薪酬來實現。崗位工資是以崗位評價為基礎的，而不是簡單地以崗位級別為基礎的。崗位等級是按崗位確定工資的一個因素，但不是一個綜合因素。確定崗位薪酬，必須進行科學的崗位評價，即所有崗位按照業務性質劃分為若干組、若干級，再根據職責大小、工作難度、所需學歷等劃分為若干級、若干級，技術水平和創造價值量崗位類別：對每個崗位進行準確的定義和描述，并將崗位描述作為確定崗位價值的依據。只有完成崗位定價，才能實現真正公平的薪酬確定。因此，后評價與薪酬確定是現代企業實現人力資源科學管理、充分發揮人力資源動能的必要手段。二是崗位評價與崗位薪酬確定的實施步驟。崗位評價和崗位薪酬確定是一個綜合評價過程，可分為準備階段、調查階段、分析階段和實施階段。二者相互聯系、相互影響：（1）準備階段的主要任務是按照精簡高效的原則組建工作組，明確工作分析的意義、目的、方法和步驟，向有關人員宣傳和說明工作的必要性，確定正確的調查分析，并考慮調查對象的代表性（2）調查階段是對工作過程、工作環境、工作環境等進行全面調查，通過編制各種調查問卷和提綱，靈活運用各種調查方法，廣泛收集分析階段崗位評價所需的各種數據，確定各崗位對應人員的工作內容和素質要求，通過對收集到的各種信息的仔細審查，總結出工作分析所需的材料和要素。通過深入細致的分析，通過打分、排序、分類等方法確定各崗位的價值，完成崗位定價工作（4）完成階段的任務是編制“崗位說明書”，發布“崗位說明書”，競聘上崗，根據崗位確定工資。3、 實行崗位評價和按崗計酬應與績效考核相結合。如果不建立科學有效的績效考核體系，崗位評價和崗位工資將成為空中樓閣。崗位評價與薪酬確定的根本目的是發揮薪酬機制的激勵約束作用，最大限度地發揮員工的主動性、積極性和創造性。要實現這一目標，就要把薪酬與考核、貢獻、能力掛鉤。這就需要建立科學可行的績效考核體系，定期對員工的績效進行考核，全面了解員工所做的工作，發現不足和問題，并提出改進措施。通過對員工的績效考核，對優秀員工優先提拔、優先加薪；表現不好的人將被降職，他們的工資將被減少。員工績效考核成為競爭和人事調整的主要依據
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