目標:兩年內,75%以上的企業進行工資協商p>
目前,北京市70%以上的企業集體合同和60%以上的工資協商都建立了工會。由市總工會等部門牽頭的“彩虹計劃”的目標之一,就是大幅提高工資協商比例。計劃到2012年,已建立工會的企業工資協商比例達到75%以上,彩虹計劃的核心是根據行業特點開展工資集體協商。工會根據職工的意愿和要求,主動進行協商和要約,合理表達職工的集體訴求;圍繞“區域議水平、行業議標準、企業議成長”的目標,積極開展覆蓋中小企業的區域性、行業性工資集體協商
黃偉說,工資協商的重點是非公有制,中小企業,特別是雇員不足30人的小企業。對生產經營正常的企業,要突出工資增長和福利待遇協商,建立工資正常增長機制;對生產經營困難企業,要突出工資支付保障協商,建立工資支付保障機制;國有企業、國有獨資企業、股份制企業要理順按勞分配和按生產要素分配的關系,提高職工工資在企業工資分配中的比重該內容對我有幫助 贊一個
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