目標(biāo):兩年內(nèi),75%以上的企業(yè)進(jìn)行工資協(xié)商p>
目前,北京市70%以上的企業(yè)集體合同和60%以上的工資協(xié)商都建立了工會(huì)。由市總工會(huì)等部門牽頭的“彩虹計(jì)劃”的目標(biāo)之一,就是大幅提高工資協(xié)商比例。計(jì)劃到2012年,已建立工會(huì)的企業(yè)工資協(xié)商比例達(dá)到75%以上,彩虹計(jì)劃的核心是根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)開展工資集體協(xié)商。工會(huì)根據(jù)職工的意愿和要求,主動(dòng)進(jìn)行協(xié)商和要約,合理表達(dá)職工的集體訴求;圍繞“區(qū)域議水平、行業(yè)議標(biāo)準(zhǔn)、企業(yè)議成長”的目標(biāo),積極開展覆蓋中小企業(yè)的區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商
黃偉說,工資協(xié)商的重點(diǎn)是非公有制,中小企業(yè),特別是雇員不足30人的小企業(yè)。對生產(chǎn)經(jīng)營正常的企業(yè),要突出工資增長和福利待遇協(xié)商,建立工資正常增長機(jī)制;對生產(chǎn)經(jīng)營困難企業(yè),要突出工資支付保障協(xié)商,建立工資支付保障機(jī)制;國有企業(yè)、國有獨(dú)資企業(yè)、股份制企業(yè)要理順按勞分配和按生產(chǎn)要素分配的關(guān)系,提高職工工資在企業(yè)工資分配中的比重該內(nèi)容對我有幫助 贊一個(gè)
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