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城市集體企業下崗職工安置

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-22 · 148人看過
    （一）福建省行政區域內縣（市、區）以上集體企業的適用范圍，實行勞動合同制前參加工作的原固定職工和退伍軍人，由國家正式分配給原國有企業干部和大中專畢業生，因企業生產經營等原因，企業無工作崗位，但與企業的勞動關系尚未終止，對勞動合同制度改革后錄用的職工和其他集體企業在勞動合同期滿前被辭退的職工，愿意申請工作但沒有找到新工作的職工，根據《中華人民共和國勞動法》、國務院有關規定和省人民代表大會頒布的《福建省勞動合同管理條例》，解除或者終止勞動關系，引導和幫助下崗職工實現再就業

    集體企業下崗職工再就業要堅持企業優先的原則，政府和主管部門要幫助和鼓勵職工自主就業。企業安排職工下崗，應當按照集體企業民主管理的規定和程序辦理。在制定下崗再就業計劃時，要公布實施辦法，提出下崗職工就業和基本生活保障措施，充分聽取職工代表大會的意見，有條件的集體企業應當設立下崗職工再就業服務中心或者指定專門機構，負責下崗職工的基本生活保障，促進再就業。對進入中心的下崗職工，中心應當與下崗職工簽訂基本生活保障和再就業協議，代為發放基本生活費，繳納養老、醫療、失業等社會保險費用，組織下崗職工參加職業指導和再就業培訓，引導和幫助他們轉變就業觀念，提高就業技能。盡快實現再就業。鼓勵下崗職工自謀職業。下崗職工愿意自謀職業并與企業簽訂協議的，由勞動部門發給《再就業優惠證》。根據《福建省委、福建省人民政府關于國有企業下崗職工再就業和深化社會保障改革的通知》，集體企業下崗職工可享受與國有企業下崗職工同等的稅收優惠政策《集體企業下崗職工基本生活保障制度》（中辦發[1998]9號）

    。國有企業下崗職工生活保障標準范圍內的保障標準，由地方辦事機構和設區的市人民政府確定。最長保證期為兩年。下崗職工在協議期內解除勞動關系的，可以提取協議期內應當享受的基本生活保障費的余額（指企業主管部門給予的適當補助），社會和財政同級籌集的部分）作為企業的經濟補償，一次性發放給下崗職工。協議期滿后，下崗職工應當依法解除勞動關系。保障下崗職工的基本生活需要，要多渠道籌集資金，主要由企業自籌，對企業主管部門、社會集資部門和同級財政給予適當補助。集體企業下崗職工基本生活保障基金的籌集和發放的具體辦法，由地方辦事機構和設區的市人民政府制定。

    完善集體企業職工社會保障制度。各類集體企業要充分認識到，推進社會保障對深化企業改革、促進經濟發展、保障廣大職工基本生活、促進再就業具有重要意義。必須按照國家和省有關政策規定，參加養老保險、失業保險、醫療保險等各項職工社會保險，適應社會主義市場經濟發展的要求，各項社會保險費要按時足額繳納。集體企業的就業、分配和社會保障制度改革將逐步走上健康發展的軌道。勞動和社會保障部門應當根據集體企業的特點，制定相應的辦法，在集體企業下崗職工基本生活保障期滿后，為集體企業職工提供保險服務，尚未就業、參加失業保險的，按照失業保險條例領取失業保險金；未參加失業保險、不符合條件的，按照《福建省人民政府關于建立和實施全省城鎮居民最低生活保障制度的通知》（閩政〔1997〕的規定享受城鎮居民最低生活保障待遇47號）參考文件：《關于城鎮集體企業下崗職工基本生活保障和再就業的通知》（民政[1999]22號，1999年8月4日）

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