補休沖抵加班費違規
某物業公司多名保潔員先后向早報維權熱線反映單位國慶不支付加班費,如果員工安排休息,他們不會在同一天得到報酬。對此,該單位辦公室王主任表示,公司一直在補休,以解決法定節假日加班問題。國慶節安排一天加班,節后安排一天休息。根據規定,法定節假日不能安排補休,并應支付3倍的加班費。不過,王主任解釋說,加班費是否發放要看企業效益。如果待遇不好,可以請補假
對此,戴科長表示,國慶節等法定節假日期間,用人單位因生產需要安排加班的,必須按規定向勞動者支付三倍工資補償金,并且不能以補假的形式抵消。關注投訴時效期一位趙先生打來電話說,今年五一期間安排他加班,但企業承諾一個月內支付加班工資,但由于沒錢,他仍然沒有支付。還有幾位讀者也反映,節假日加班總是推遲到年底甚至更長時間
對此,戴科長指出,在五一等法定節假日安排加班時,用人單位必須在工資發放周期的30天內結算。單位不按規定支付加班費的,職工可以向當地勞動保障監督仲裁部門舉報、投訴,但需要注意的是,書面材料必須在知道或者應當知道的60天期限內提交,否則,勞工部將不接受此類爭議該內容對我有幫助 贊一個
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