用人單位答復(fù)稱,用人單位的加班制度規(guī)定,未經(jīng)申請和批準(zhǔn),不得支付加班費(fèi)。根據(jù)雇主的辯護(hù),仲裁委員會(huì)部分支持雇員的加班費(fèi)要求,而對于被認(rèn)為未被批準(zhǔn)的加班費(fèi)的其他部分,仲裁委員會(huì)不支持雇員的加班費(fèi)要求,加班應(yīng)以出勤率為依據(jù),還是經(jīng)批準(zhǔn)的加班應(yīng)由用人單位提前規(guī)定。如果是員工早來晚退,而不是領(lǐng)導(dǎo)要求的加班,可以在規(guī)定中規(guī)定不計(jì)入加班費(fèi)。如有領(lǐng)導(dǎo)要求,領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)主動(dòng)簽字確認(rèn)。否則,工會(huì)認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)說加班了,沒有必要自己申請。員工很難在未經(jīng)批準(zhǔn)的情況下提供加班證據(jù),而且有時(shí)“不清楚”。而且,加班費(fèi)的追繳有60天的限制,很難保障員工的利益
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