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寧波
員工加班時(shí)最好簽字確認(rèn)
- 趙先生是某單位的職工。在工作中，趙先生有時(shí)加班，但單位不承認(rèn)有的加班。因此，沒有支付加班費(fèi)。為此，趙先生起訴勞動(dòng)仲裁
用人單位答復(fù)稱，用人單位的加班制度規(guī)定，未經(jīng)申請和批準(zhǔn)，不得支付加班費(fèi)。根據(jù)雇主的辯護(hù)，仲裁委員會(huì)部分支持雇員的加班費(fèi)要求，而對于被認(rèn)為未被批準(zhǔn)的加班費(fèi)的其他部分，仲裁委員會(huì)不支持雇員的加班費(fèi)要求，加班應(yīng)以出勤率為依據(jù)，還是經(jīng)批準(zhǔn)的加班應(yīng)由用人單位提前規(guī)定。如果是員工早來晚退，而不是領(lǐng)導(dǎo)要求的加班，可以在規(guī)定中規(guī)定不計(jì)入加班費(fèi)。如有領(lǐng)導(dǎo)要求，領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)主動(dòng)簽字確認(rèn)。否則，工會(huì)認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)說加班了，沒有必要自己申請。員工很難在未經(jīng)批準(zhǔn)的情況下提供加班證據(jù)，而且有時(shí)“不清楚”。而且，加班費(fèi)的追繳有60天的限制，很難保障員工的利益
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