記者就此咨詢了**稻城律師事務所劉*鄭律師。他認為,根據《勞動法》的規定,如果用人單位在節假日安排員工加班,就應該安排補休,如果不能安排,就應該支付加班費。此外,根據《勞動法》規定,因生產經營需要,用人單位經與工會和勞動者協商,可以延長工作時間,一般每天不超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的前提下,延長的工作時間每日不得超過3小時,每月不得超過36小時。可申請勞動仲裁或報監察部門處理
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