第十三條《工資支付暫行規(guī)定》中,勞動者完成勞動定額或者規(guī)定的任務(wù)后,用人單位根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的,用人單位依法安排勞動者超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付工資:,用人單位依法安排勞動者在休息日工作,但不能安排補休的,其工資不得低于勞動合同規(guī)定的小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%。
(2),用人單位依法安排勞動者在法定節(jié)假日工作的,應(yīng)當(dāng)向勞動者支付不低于勞動合同規(guī)定的日、時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%的工資,根據(jù)上述原則,員工的工資應(yīng)不低于勞動合同規(guī)定的員工日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%,實行計件工資的勞動者,在完成計件定額任務(wù)后,經(jīng)用人單位安排延長工作時間的,應(yīng)當(dāng)支付不低于法定計時計件單價的150%、200%、300%的工資,支付不低于符合加班制度的加班法定標(biāo)準(zhǔn)的加班工資。可見,用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作”。勞動者自愿加班的,用人單位不得按照上述規(guī)定支付加班工資
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簡介:
王政豪律師,中華律師協(xié)會重要會員,河南定鼎律師事務(wù)所執(zhí)業(yè)律師,2003年西北政法大學(xué)法律本科畢業(yè),2004年9月經(jīng)國家統(tǒng)一司法考試合格,中華人民共和國司法部于2005年2月頒發(fā)法律職業(yè)資格證書(編號:A20044013290371);經(jīng)河南省司法廳許可,頒發(fā)律師執(zhí)業(yè)證書(執(zhí)業(yè)證號:14103201810059276)。
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