法律咨詢:
如果老板解雇了一個(gè)員工,他將不會得到報(bào)酬,他將不會簽署勞動合同,他將扣除工作保證金。員工找媒體曝光不應(yīng)該是犯罪嗎?老板能告我這樣做嗎?律師的回答是:這不是犯罪。您可以向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴,申請勞動爭議仲裁
相關(guān)法律知識:如何申請勞動仲裁
1.以下勞資糾紛可以申請勞動仲裁:
(1)因確認(rèn)勞動爭議引起的糾紛關(guān)系(二)因訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同發(fā)生的爭議(三)因退市、辭退、辭職發(fā)生的爭議(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利等發(fā)生的爭議,培訓(xùn)和勞動保護(hù)
(五)因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)等發(fā)生的爭議,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償
(6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議北京市勞動爭議仲裁委員會(以下簡稱仲裁委員會)受理北京市行政區(qū)域內(nèi)的下列勞動爭議案件:(1)中央和市政府外商投資企業(yè)位于北京市東城區(qū)、西城區(qū)、崇文區(qū)、宣武區(qū)、海淀區(qū)、朝陽區(qū)、石景山區(qū)和豐臺區(qū)的中外合資、外商獨(dú)資企業(yè)與勞動者之間的勞動爭議案件
用人單位,勞動者和與勞動爭議案件結(jié)果密切相關(guān)的第三人是勞動爭議案件的當(dāng)事人。申請勞動仲裁的一方為原告,另一方為被告,原告應(yīng)當(dāng)自爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向仲裁委員會提出書面申請,申請勞動仲裁應(yīng)當(dāng)提交下列材料:(1)仲裁應(yīng)用程序。申請人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定如實(shí)、準(zhǔn)確地填寫仲裁申請書。仲裁申請書一式三份,其中兩份由申請人本人或其委托代理人提交仲裁委員會,一份由申請人保管。申請人是勞動者的,提交身份證明原件和復(fù)印件;申請人為用人單位的,提交營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件和復(fù)印件、法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、委托書等證明與被申請人存在勞動關(guān)系的有關(guān)材料,如勞動合同(聘用合同或協(xié)議)、解除或終止合同通知書、工資單、社會保險(xiǎn)繳納證明等(4)申請人申請勞動仲裁時(shí),仲裁委員會根據(jù)立案審查的需要,要求申請人提交能夠證明被告身份的有關(guān)材料的,申請人應(yīng)當(dāng)提交。被申請人是用人單位的,應(yīng)當(dāng)提交工商登記證明(包括單位名稱、法定代表人、住所地、經(jīng)營場所等);被申請人是勞動者的,應(yīng)當(dāng)提交其戶口、現(xiàn)居住地、聯(lián)系電話等仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出是否受理的決定,送達(dá)當(dāng)事人對決定受理的案件,仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到受理通知書之日起三日內(nèi)收到受理通知書,并辦理受理手續(xù)。仲裁委員會決定不予受理的,應(yīng)當(dāng)向申請人送達(dá)駁回通知書。經(jīng)仲裁委員會批準(zhǔn)受理的,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的期限內(nèi)提供證據(jù)。超過期限的,視為當(dāng)事人放棄提供證據(jù)的權(quán)利該內(nèi)容對我有幫助 贊一個(gè)
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