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勞動爭議發生后,有哪些證據可以用來保護自己的利益

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 86人看過

勞動爭議的證據范圍

勞動者或者其直系親屬認為是工傷,用人單位認為不是工傷的,用人單位應當承擔舉證責任《最高人民法院關于審理案件適用法律若干問題的解釋》(發審[2001]14號)第十三條規定,用人單位作出解雇等決定引起的勞動爭議,由用人單位承擔舉證責任,開除、辭退、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等,勞動者需要提供證據證明自己的主張或者案件事實,通過勞動保障監察、勞動爭議仲裁等方式維護自己的合法權益,行政復議等法律途徑,或者申請、診斷、鑒定。勞動者不能提供相關證據的,其權益可能受到影響。因此,勞動者在日常工作中應注意保留相關證據。主要證據包括:

(1)來自相關社會機構的證據,如工傷或職業病后的醫療診斷證明或職業病診斷證明、職業病診斷鑒定證明等,郵局收到勞動保障行政部門的舉報材料等

(2)勞動保障部門提供的證據,如勞動保障部門告知投訴受理或調查結果的通知

(3)用人單位提供的證據,如與用人單位簽訂或存在的證明材料、工資單、用人單位收取的定金收據、解除勞動關系通知書、考勤記錄等

(4)其他主體的證據,如專業中介機構的收費文件

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郝傳峰律師現為天津職業律師,天津律師協會會員,中華全國律師協會會員。早年就讀于南開大學法學院,學習法學專業。畢業后考取由司法部頒發的執業資格證書。

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