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勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,有哪些證據(jù)可以用來保護(hù)自己的利益

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 85人看過

勞動(dòng)爭(zhēng)議的證據(jù)范圍

勞動(dòng)者或者其直系親屬認(rèn)為是工傷,用人單位認(rèn)為不是工傷的,用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任《最高人民法院關(guān)于審理案件適用法律若干問題的解釋》(發(fā)審[2001]14號(hào))第十三條規(guī)定,用人單位作出解雇等決定引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議,由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任,開除、辭退、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等,勞動(dòng)者需要提供證據(jù)證明自己的主張或者案件事實(shí),通過勞動(dòng)保障監(jiān)察、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁等方式維護(hù)自己的合法權(quán)益,行政復(fù)議等法律途徑,或者申請(qǐng)、診斷、鑒定。勞動(dòng)者不能提供相關(guān)證據(jù)的,其權(quán)益可能受到影響。因此,勞動(dòng)者在日常工作中應(yīng)注意保留相關(guān)證據(jù)。主要證據(jù)包括:

(1)來自相關(guān)社會(huì)機(jī)構(gòu)的證據(jù),如工傷或職業(yè)病后的醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷證明、職業(yè)病診斷鑒定證明等,郵局收到勞動(dòng)保障行政部門的舉報(bào)材料等

(2)勞動(dòng)保障部門提供的證據(jù),如勞動(dòng)保障部門告知投訴受理或調(diào)查結(jié)果的通知

(3)用人單位提供的證據(jù),如與用人單位簽訂或存在的證明材料、工資單、用人單位收取的定金收據(jù)、解除勞動(dòng)關(guān)系通知書、考勤記錄等

(4)其他主體的證據(jù),如專業(yè)中介機(jī)構(gòu)的收費(fèi)文件

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南京大學(xué)法學(xué)專業(yè)畢業(yè),近十年法律工作經(jīng)驗(yàn)。熱衷法律實(shí)務(wù)研究整理,有較深的法律理論功底。熟悉婚姻繼承、民間借貸、交通事故、勞動(dòng)仲裁、人身?yè)p害等民事案件及合同、股權(quán)糾紛等商事案件實(shí)務(wù)。熟悉企業(yè)內(nèi)部運(yùn)營(yíng)管理流程,有企業(yè)法務(wù)、人資及風(fēng)險(xiǎn)內(nèi)控操作經(jīng)驗(yàn)。

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