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公司的加班工資規(guī)定是什么

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 78人看過(guò)

1、 公司加班工資規(guī)定(一)加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā)的通知》;工資支付暫行規(guī)定(1) 用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定的日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)合同規(guī)定的小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之一百五十以上的工資,但不能安排補(bǔ)休的,用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的日、時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%的工資,按不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者日、時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。根據(jù)勞動(dòng)部《企業(yè)實(shí)施非正常工作時(shí)間和綜合工作時(shí)間制度審批辦法》和《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的答復(fù)》,經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合工時(shí)制的企業(yè),其實(shí)際工作時(shí)間總和不得超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間總和,超出部分視為延長(zhǎng)工作時(shí)間,依照勞動(dòng)法第四十四條第一款的規(guī)定支付。安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的,依照勞動(dòng)法第四十四條第三款的規(guī)定支付工資。此外,平均每月延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)36小時(shí)

3.非正常工作時(shí)間制度下加班工資的計(jì)算。正常情況下,經(jīng)批準(zhǔn)企業(yè)實(shí)行不正常工作制的,不需要支付加班費(fèi)。但需要注意的是,用人單位安排職工在法定節(jié)假日工作的,仍應(yīng)當(dāng)支付不低于本單位工資標(biāo)準(zhǔn)300%的加班費(fèi)。用人單位在完成計(jì)件工資定額任務(wù)后,安排實(shí)施計(jì)件工資的勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照上述原則支付不低于150%的工資,《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》)第三十六條規(guī)定:“國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí),平均每周工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)的工時(shí)制度第四十一條規(guī)定:“用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)和職工協(xié)商,可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的前提下,延長(zhǎng)的工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí),每月不得超過(guò)36小時(shí)p> 其次,工資基數(shù)是加班工資計(jì)算的關(guān)鍵數(shù)據(jù)。工資基數(shù)的確定

1

勞動(dòng)合同沒(méi)有約定的,按照集體合同約定的加班工資基數(shù)確定

勞動(dòng)合同或者集體合同沒(méi)有約定的,按照勞動(dòng)者正常工作的工資確定

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王春柳律師,山東大學(xué)法學(xué)專業(yè),學(xué)士學(xué)位,山東民橋律師事務(wù)所專職律師,濟(jì)寧電視臺(tái)、濟(jì)寧市退役軍人服務(wù)站顧問(wèn)律師,濟(jì)寧法律援助中心值班律師,多家企業(yè)、單位顧問(wèn)律師。擅長(zhǎng)領(lǐng)域:刑事辯護(hù)、債權(quán)債務(wù)糾紛、婚姻家庭糾紛、交通事故糾紛、房地產(chǎn)糾紛、合同糾紛、公司法律事務(wù)、企業(yè)法律顧問(wèn)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等各領(lǐng)域案件的代理。?

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