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寧波
公司的加班工資規定是什么
1、 公司加班工資規定（一）加班工資支付標準根據勞動部《關于印發的通知》；工資支付暫行規定(1） 用人單位依法安排勞動者在法定的日標準工作時間以外延長工作時間的，應當向勞動者支付勞動合同規定的小時工資標準的百分之一百五十以上的工資，但不能安排補休的，用人單位依法安排勞動者在法定節假日工作的，應當向勞動者支付不低于勞動合同規定的日、時工資標準的200%的工資，按不低于勞動合同規定的勞動者日、時工資標準的300%支付勞動者工資。根據勞動部《企業實施非正常工作時間和綜合工作時間制度審批辦法》和《關于職工工作時間有關問題的答復》，經批準實行綜合工時制的企業，其實際工作時間總和不得超過法定標準工作時間總和，超出部分視為延長工作時間，依照勞動法第四十四條第一款的規定支付。安排勞動者在法定節假日工作的，依照勞動法第四十四條第三款的規定支付工資。此外，平均每月延長工作時間不得超過36小時
3.非正常工作時間制度下加班工資的計算。正常情況下，經批準企業實行不正常工作制的，不需要支付加班費。但需要注意的是，用人單位安排職工在法定節假日工作的，仍應當支付不低于本單位工資標準300%的加班費。用人單位在完成計件工資定額任務后，安排實施計件工資的勞動者延長工作時間的，勞動者應當按照上述原則支付不低于150%的工資，《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第三十六條規定：“國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過八小時的工時制度第四十一條規定：“用人單位因生產經營需要，經與工會和職工協商，可以延長工作時間，一般每日不超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的前提下，延長的工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時p> 其次，工資基數是加班工資計算的關鍵數據。工資基數的確定
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勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數確定勞動合同或者集體合同沒有約定的，按照勞動者正常工作的工資確定該內容對我有幫助 贊一個
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