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加班費(fèi)、獎(jiǎng)金糾紛該如何處理

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 75人看過

具體案例小李是一家科技公司的高級(jí)工程師。公司工會(huì)與公司簽訂了包括工作時(shí)間、女員工權(quán)益保護(hù)、基本工資等在內(nèi)的集體合同,小李發(fā)現(xiàn),公司經(jīng)常安排員工加班,卻很少支付加班工資。而且,平時(shí)大家的收入主要是工資,獎(jiǎng)金是公司年終根據(jù)員工的表現(xiàn)來(lái)發(fā)放的,隨機(jī)性很大

小李和幾位員工反復(fù)要求公司對(duì)此進(jìn)行規(guī)范,并要求與公司簽訂加班費(fèi)集體合同和獎(jiǎng)金分配方案,但均以失敗告終。之后,小李等多名員工向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起訴訟,勞動(dòng)仲裁委員會(huì)支持了他們的申請(qǐng)。公司不服判決向法院提起上訴,法院維持原判

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,企業(yè)職工與用人單位可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等事項(xiàng)訂立集體合同,通過平等協(xié)商獲得保險(xiǎn)和福利。加班工資和獎(jiǎng)金分配作為勞動(dòng)報(bào)酬的組成部分,應(yīng)當(dāng)納入工資集體協(xié)商的范圍,企業(yè)工會(huì)與用人單位簽訂的集體合同可以對(duì)其進(jìn)行規(guī)制,勞動(dòng)者在主張將加班工資和獎(jiǎng)金分配納入集體協(xié)商時(shí)應(yīng)注意以下幾個(gè)問題:(1)集體合同草案集體合同應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論批準(zhǔn),未經(jīng)討論批準(zhǔn)的集體合同,不得侵害職工和用人單位,(二)集體合同應(yīng)當(dāng)在工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)的指導(dǎo)下,由勞動(dòng)者推薦的代表代表勞動(dòng)者與用人單位簽訂。簽訂合同的主體是全體職工和用人單位。職工在工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)下推薦的代表,都是全體職工的代表。沒有相應(yīng)法律途徑的,不能僅憑企業(yè)大多數(shù)職工簽字就推定為集體合同。(3)集體合同訂立后,應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門。勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的,集體合同可以生效。

此外,集體合同的生效還需要經(jīng)過集體協(xié)商、雙方簽字、雙方簽字等程序,送審、備案、出版

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