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寧波
單位是否有權向培訓師索要培訓費
來源:
律霸小編整理
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2021-06-21
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95人看過
1、 根據中國《勞動法》第三條規定，勞動者有權接受職業技能培訓。第六十八條規定：“用人單位應當建立職業培訓制度，按照國家規定提取和使用職業培訓經費，根據本單位的實際情況，有計劃地對勞動者進行職業培訓。從事技術工作的工人上崗前必須經過培訓《企業職工培訓條例》第九條規定：“企業應當將職工培訓納入中長期計劃和年度計劃，確保培訓經費和其他培訓條件。”，可見，為職工開展業務培訓并承擔正常業務培訓費用是用人單位的義務，用人單位不得將此義務轉移給勞動者。原勞動部頒布的《勞動法》有關勞動合同違約賠償辦法第四條規定：勞動者違反勞動合同的規定或者勞動合同的約定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，雇員應賠償雇主為其支付的培訓費用。雙方另有約定的，按約定辦理。這一規定從另一個方面說明，用人單位有責任承擔勞動者的職業培訓費用
第二，用人單位能否要求支付培訓費用；《中華人民共和國勞動法》；《若干問題的意見》（以下簡稱《意見》）指出，用人單位支付勞動者職業技能培訓費用和勞動者違約時培訓費用的補償，可以在勞動合同中約定，但勞動者違約時的培訓費用和賠償標準，不得違反勞動部的規定；勞動法；勞動合同規定的補償辦法等根據規定，勞動者違反規定解除勞動合同或者勞動合同，給用人單位造成損失的，勞動者應當賠償用人單位下列損失：1
（2）用人單位支付的培訓費，雙方另有約定的，按約定處理3.生產、經營、工作的直接經濟損失
勞動合同約定的其他補償費用。因此，勞動者辭職時，用人單位有權要求支付培訓費，為避免糾紛，應在《培訓協議》中明確規定用人單位支付“培訓費”、“交通費”、“教材費”的范圍和標準，希望能幫助您解決相關問題。如果您有任何問題，請咨詢我們的律師
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