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寧波
單位是否有權向培訓師索要培訓費
1、 根據(jù)中國《勞動法》第三條規(guī)定，勞動者有權接受職業(yè)技能培訓。第六十八條規(guī)定：“用人單位應當建立職業(yè)培訓制度，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓經(jīng)費，根據(jù)本單位的實際情況，有計劃地對勞動者進行職業(yè)培訓。從事技術工作的工人上崗前必須經(jīng)過培訓《企業(yè)職工培訓條例》第九條規(guī)定：“企業(yè)應當將職工培訓納入中長期計劃和年度計劃，確保培訓經(jīng)費和其他培訓條件。”，可見，為職工開展業(yè)務培訓并承擔正常業(yè)務培訓費用是用人單位的義務，用人單位不得將此義務轉(zhuǎn)移給勞動者。原勞動部頒布的《勞動法》有關勞動合同違約賠償辦法第四條規(guī)定：勞動者違反勞動合同的規(guī)定或者勞動合同的約定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，雇員應賠償雇主為其支付的培訓費用。雙方另有約定的，按約定辦理。這一規(guī)定從另一個方面說明，用人單位有責任承擔勞動者的職業(yè)培訓費用
第二，用人單位能否要求支付培訓費用；《中華人民共和國勞動法》；《若干問題的意見》（以下簡稱《意見》）指出，用人單位支付勞動者職業(yè)技能培訓費用和勞動者違約時培訓費用的補償，可以在勞動合同中約定，但勞動者違約時的培訓費用和賠償標準，不得違反勞動部的規(guī)定；勞動法；勞動合同規(guī)定的補償辦法等根據(jù)規(guī)定，勞動者違反規(guī)定解除勞動合同或者勞動合同，給用人單位造成損失的，勞動者應當賠償用人單位下列損失：1
（2）用人單位支付的培訓費，雙方另有約定的，按約定處理3.生產(chǎn)、經(jīng)營、工作的直接經(jīng)濟損失
勞動合同約定的其他補償費用。因此，勞動者辭職時，用人單位有權要求支付培訓費，為避免糾紛，應在《培訓協(xié)議》中明確規(guī)定用人單位支付“培訓費”、“交通費”、“教材費”的范圍和標準，希望能幫助您解決相關問題。如果您有任何問題，請咨詢我們的律師該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
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