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單位是否有權向培訓師索要培訓費

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 96人看過

1、 根據(jù)中國《勞動法》第三條規(guī)定,勞動者有權接受職業(yè)技能培訓。第六十八條規(guī)定:“用人單位應當建立職業(yè)培訓制度,按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓經(jīng)費,根據(jù)本單位的實際情況,有計劃地對勞動者進行職業(yè)培訓。從事技術工作的工人上崗前必須經(jīng)過培訓《企業(yè)職工培訓條例》第九條規(guī)定:“企業(yè)應當將職工培訓納入中長期計劃和年度計劃,確保培訓經(jīng)費和其他培訓條件。”,可見,為職工開展業(yè)務培訓并承擔正常業(yè)務培訓費用是用人單位的義務,用人單位不得將此義務轉(zhuǎn)移給勞動者。原勞動部頒布的《勞動法》有關勞動合同違約賠償辦法第四條規(guī)定:勞動者違反勞動合同的規(guī)定或者勞動合同的約定解除勞動合同,給用人單位造成損失的,雇員應賠償雇主為其支付的培訓費用。雙方另有約定的,按約定辦理。這一規(guī)定從另一個方面說明,用人單位有責任承擔勞動者的職業(yè)培訓費用

第二,用人單位能否要求支付培訓費用;《中華人民共和國勞動法》;《若干問題的意見》(以下簡稱《意見》)指出,用人單位支付勞動者職業(yè)技能培訓費用和勞動者違約時培訓費用的補償,可以在勞動合同中約定,但勞動者違約時的培訓費用和賠償標準,不得違反勞動部的規(guī)定;勞動法;勞動合同規(guī)定的補償辦法等

根據(jù)規(guī)定,勞動者違反規(guī)定解除勞動合同或者勞動合同,給用人單位造成損失的,勞動者應當賠償用人單位下列損失:

1

(2)用人單位支付的培訓費,雙方另有約定的,按約定處理

3.生產(chǎn)、經(jīng)營、工作的直接經(jīng)濟損失

勞動合同約定的其他補償費用。因此,勞動者辭職時,用人單位有權要求支付培訓費,為避免糾紛,應在《培訓協(xié)議》中明確規(guī)定用人單位支付“培訓費”、“交通費”、“教材費”的范圍和標準,希望能幫助您解決相關問題。如果您有任何問題,請咨詢我們的律師

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劉少青律師,法學本科學歷,河北俱時律師事務所專職律師,中華全國律師協(xié)會會員,中國法學會會員,石家莊市房管局備案律師,多年從事法律工作,為客戶提供了專業(yè)的法律服務,服務的單位包括國仁財險,太平洋財險,人保財險,泰山財險,河北敬業(yè)集團,河北物流集團,新華書店等企事業(yè)單位,以及眾多個人客戶。

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