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寧波
自愿加班有加班費(fèi)嗎？你能為自愿加班要求加班費(fèi)嗎
[案例]
喬是一家外資公司的員工。他與公司簽訂了一年的勞動(dòng)合同，專門從事文書工作。雙方約定，喬某每天工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。喬工作很努力，如果任務(wù)沒(méi)有完成，他會(huì)在下班后自動(dòng)加班。在工作過(guò)程中，喬某每天下班前都向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)當(dāng)天的工作進(jìn)展，并在郵件中說(shuō)明需要加班完成任務(wù)。一年后，喬某受不了公司的工作安排，說(shuō)合同期滿不續(xù)約，但要求公司在一年內(nèi)支付加班工資，并出示了一年內(nèi)延長(zhǎng)工作時(shí)間的考勤記錄和每日工作報(bào)告
案件的焦點(diǎn)是喬某為完成任務(wù)自動(dòng)延長(zhǎng)工作時(shí)間時(shí)，是否可以要求公司支付加班工資《勞動(dòng)法》第四條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)設(shè)立依法完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利，履行勞動(dòng)義務(wù)，規(guī)章制度的內(nèi)容包括勞動(dòng)者權(quán)利義務(wù)規(guī)范。根據(jù)本條規(guī)定，企業(yè)自然可以制定不與國(guó)家法律相抵觸的加班制度，并可以規(guī)定適當(dāng)?shù)募影鄬徟绦颍Ц恫坏陀诜霞影嘀贫鹊募影喾ǘ?biāo)準(zhǔn)的加班工資。企業(yè)依法制定的規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)成為企業(yè)管理和解決糾紛的依據(jù)之一。
此外，根據(jù)《勞動(dòng)法》和《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，中國(guó)現(xiàn)行的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度是每天8小時(shí)，每周40小時(shí)。按照上述標(biāo)準(zhǔn)，是計(jì)時(shí)工資制。用人單位的計(jì)時(shí)工資制度，對(duì)其加班工資有明確規(guī)定。相關(guān)規(guī)定顯示，用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作”，即用人單位只有在用人單位安排加班時(shí)才應(yīng)支付加班工資。如果用人單位不安排加班，但員工自愿加班的，用人單位可以不按上述規(guī)定支付加班費(fèi)在這種情況下，雖然公司對(duì)喬某實(shí)行計(jì)時(shí)工資制度，但其平時(shí)的加班延誤并不是公司安排的，但都是喬某自愿執(zhí)行的；公司對(duì)企業(yè)內(nèi)部加班有相應(yīng)的加班制度，喬某拖延加班時(shí)未履行公司規(guī)定的加班審批手續(xù)。因此，喬某要求公司支付其自愿加班費(fèi)而未辦理加班審批手續(xù)的延遲加班費(fèi)，缺乏依據(jù)
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