[案例]
喬是一家外資公司的員工。他與公司簽訂了一年的勞動合同,專門從事文書工作。雙方約定,喬某每天工作8小時,每周工作40小時。喬工作很努力,如果任務(wù)沒有完成,他會在下班后自動加班。在工作過程中,喬某每天下班前都向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報當(dāng)天的工作進展,并在郵件中說明需要加班完成任務(wù)。一年后,喬某受不了公司的工作安排,說合同期滿不續(xù)約,但要求公司在一年內(nèi)支付加班工資,并出示了一年內(nèi)延長工作時間的考勤記錄和每日工作報告
案件的焦點是喬某為完成任務(wù)自動延長工作時間時,是否可以要求公司支付加班工資《勞動法》第四條規(guī)定:“用人單位應(yīng)當(dāng)設(shè)立依法完善規(guī)章制度,保障勞動者享有勞動權(quán)利,履行勞動義務(wù),規(guī)章制度的內(nèi)容包括勞動者權(quán)利義務(wù)規(guī)范。根據(jù)本條規(guī)定,企業(yè)自然可以制定不與國家法律相抵觸的加班制度,并可以規(guī)定適當(dāng)?shù)募影鄬徟绦颍Ц恫坏陀诜霞影嘀贫鹊募影喾ǘ?biāo)準(zhǔn)的加班工資。企業(yè)依法制定的規(guī)章制度,應(yīng)當(dāng)成為企業(yè)管理和解決糾紛的依據(jù)之一。
此外,根據(jù)《勞動法》和《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》,中國現(xiàn)行的標(biāo)準(zhǔn)工時制度是每天8小時,每周40小時。按照上述標(biāo)準(zhǔn),是計時工資制。用人單位的計時工資制度,對其加班工資有明確規(guī)定。相關(guān)規(guī)定顯示,用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作”,即用人單位只有在用人單位安排加班時才應(yīng)支付加班工資。如果用人單位不安排加班,但員工自愿加班的,用人單位可以不按上述規(guī)定支付加班費在這種情況下,雖然公司對喬某實行計時工資制度,但其平時的加班延誤并不是公司安排的,但都是喬某自愿執(zhí)行的;公司對企業(yè)內(nèi)部加班有相應(yīng)的加班制度,喬某拖延加班時未履行公司規(guī)定的加班審批手續(xù)。因此,喬某要求公司支付其自愿加班費而未辦理加班審批手續(xù)的延遲加班費,缺乏依據(jù)
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