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寧波
如何恢復原來的工資
1、 工資是一種工資，即雇員的工資。它是固定工作關系中雇員的工資。用人單位或者法定用人單位根據法律、行業規定或者與勞動者的約定，以貨幣形式支付勞動者的勞動報酬。它是勞動報酬的一種主要形式，在我國，工資可以按小時工資、月薪、年薪等不同形式計算，用人單位承擔或者支付給職工的下列費用，不屬于工資：（1）社會保險費（2）勞動保護費（3）福利費（4）解除勞動關系時支付的一次性補償費（5）計劃生育費（6）其他不屬于工資的費用。在政治經濟學中，工資本質上是勞動力的價值或價格，工資是生產成本的重要組成部分。法定最低工資稱為最低工資，最低工資可分為稅前工資、稅后工資、獎勵工資等，工資發放日稱為“工資日”，根據各公司與員工簽訂的合同不同，工資日也不同。在法律的保護下，拖欠15天的工資稱為“拖欠工資”，員工可以根據《勞動法》和其他相關法律的規定向雇主追討工資分為底薪、傭金和額外津貼，等基本工資：每月定額傭金：指銷售人員、業務員、房地產經紀人、旅行社導游等，根據員工個人的流動情況，多勞多得的津貼：包括交通津貼、房租津貼等，電話補貼、午餐補貼等
第二，如何恢復原來的工資和福利是需要的p>勞動部辦公廳《關于企業重新發放誤判人員工資的批復》（勞部計字[1991]9號）對勞動人事部工資局[1985]12號批復中的“恢復原工資待遇”一句進行了解釋，指：恢復量刑前當事人原有的工資水平，對量刑期間按照規定應當調整或者提拔的工資予以補充。企業自行浮動的工資，仍由原企業按有關規定妥善處理。附加工資應根據被錯判服刑一方的工資分階段支付（調任前后）。考慮到部分企業經濟效益波動較大，特別是處于或曾經處于停產、半停產困難時期的企業，各階段本單位職工工資水平要與同期本單位職工工資水平保持一致，服刑期間支付的生活費要扣除
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