1、 工資是一種工資,即雇員的工資。它是固定工作關系中雇員的工資。用人單位或者法定用人單位根據法律、行業規定或者與勞動者的約定,以貨幣形式支付勞動者的勞動報酬。它是勞動報酬的一種主要形式,在我國,工資可以按小時工資、月薪、年薪等不同形式計算,用人單位承擔或者支付給職工的下列費用,不屬于工資:(1)社會保險費(2)勞動保護費(3)福利費(4)解除勞動關系時支付的一次性補償費(5)計劃生育費(6)其他不屬于工資的費用。在政治經濟學中,工資本質上是勞動力的價值或價格,工資是生產成本的重要組成部分。法定最低工資稱為最低工資,最低工資可分為稅前工資、稅后工資、獎勵工資等,工資發放日稱為“工資日”,根據各公司與員工簽訂的合同不同,工資日也不同。在法律的保護下,拖欠15天的工資稱為“拖欠工資”,員工可以根據《勞動法》和其他相關法律的規定向雇主追討工資分為底薪、傭金和額外津貼,等基本工資:每月定額傭金:指銷售人員、業務員、房地產經紀人、旅行社導游等,根據員工個人的流動情況,多勞多得的津貼:包括交通津貼、房租津貼等,電話補貼、午餐補貼等
第二,如何恢復原來的工資和福利是需要的p>勞動部辦公廳《關于企業重新發放誤判人員工資的批復》(勞部計字[1991]9號)對勞動人事部工資局[1985]12號批復中的“恢復原工資待遇”一句進行了解釋,指:恢復量刑前當事人原有的工資水平,對量刑期間按照規定應當調整或者提拔的工資予以補充。企業自行浮動的工資,仍由原企業按有關規定妥善處理。附加工資應根據被錯判服刑一方的工資分階段支付(調任前后)。考慮到部分企業經濟效益波動較大,特別是處于或曾經處于停產、半停產困難時期的企業,各階段本單位職工工資水平要與同期本單位職工工資水平保持一致,服刑期間支付的生活費要扣除
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