你知道嗎① 及時簽訂勞動合同勞動者找到工作后,應(yīng)及時與用人單位簽訂勞動合同,至少知道自己是哪個單位招聘的,誰是負(fù)責(zé)人,如發(fā)生勞動爭議,方便與用人單位有關(guān)負(fù)責(zé)人協(xié)商② 注意證據(jù)材料的收集
平時工作時,工人可以認(rèn)真細(xì)致,注意收集或保存一些有關(guān)就業(yè)的證據(jù)材料,如“工作證”、“服務(wù)證”、“工資單”,如發(fā)生拖欠工資等勞動爭議,有證據(jù)材料的,確定拖欠工資的事實,有利于維護權(quán)利,如果勞動者發(fā)現(xiàn)用人單位拖欠工資,應(yīng)當(dāng)先與用人單位協(xié)商,他必須冷靜,不要著急。他可以嘗試先與單位協(xié)商,要求單位依法發(fā)放工資
一方面,職工可以撥打“12333”勞動保障咨詢電話舉報,或舉報,或直接向市各級勞動保障監(jiān)察機構(gòu)舉報,勞動者也可以向勞動合同履行地或者企業(yè)所在地的勞動人事爭議仲裁委員會申請調(diào)解、仲裁。其中,外籍建筑工人拖欠工資的問題可以反映到各級建筑工程安全質(zhì)量監(jiān)督機構(gòu)如果用人單位長期不支付工資,工人必須及時維權(quán),一方面會影響一個人的生活;另一方面,不利于勞動保障監(jiān)督機構(gòu)調(diào)查取證,查清案件事實
勞動者向勞動保障監(jiān)督機構(gòu)舉報單位欠薪時,可以匿名或者實名舉報。但是,無論哪種舉報方式,只要勞動者能提供一些有效證據(jù),他都應(yīng)提供單位的具體名稱、地址以及單位的基本情況(如拖欠月份、金額等),幫助勞動和社會保障監(jiān)察機構(gòu)盡快查清案件(6)耐心等待處理結(jié)果
責(zé)任范圍內(nèi)拖欠工資的舉報投訴,勞動保障監(jiān)察機構(gòu)將依法調(diào)查,盡快查明拖欠工資的事實,用人單位拖欠工資的,責(zé)令限期支付。用人單位逾期不支付拖欠工資的,由勞動保障監(jiān)察機構(gòu)依法申請人民法院強制執(zhí)行
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