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寧波
如何保障拖欠工資職工的權(quán)利
你知道嗎① 及時簽訂勞動合同勞動者找到工作后，應(yīng)及時與用人單位簽訂勞動合同，至少知道自己是哪個單位招聘的，誰是負(fù)責(zé)人，如發(fā)生勞動爭議，方便與用人單位有關(guān)負(fù)責(zé)人協(xié)商② 注意證據(jù)材料的收集
平時工作時，工人可以認(rèn)真細(xì)致，注意收集或保存一些有關(guān)就業(yè)的證據(jù)材料，如“工作證”、“服務(wù)證”、“工資單”，如發(fā)生拖欠工資等勞動爭議，有證據(jù)材料的，確定拖欠工資的事實，有利于維護權(quán)利，如果勞動者發(fā)現(xiàn)用人單位拖欠工資，應(yīng)當(dāng)先與用人單位協(xié)商，他必須冷靜，不要著急。他可以嘗試先與單位協(xié)商，要求單位依法發(fā)放工資
一方面，職工可以撥打“12333”勞動保障咨詢電話舉報，或舉報，或直接向市各級勞動保障監(jiān)察機構(gòu)舉報，勞動者也可以向勞動合同履行地或者企業(yè)所在地的勞動人事爭議仲裁委員會申請調(diào)解、仲裁。其中，外籍建筑工人拖欠工資的問題可以反映到各級建筑工程安全質(zhì)量監(jiān)督機構(gòu)如果用人單位長期不支付工資，工人必須及時維權(quán)，一方面會影響一個人的生活；另一方面，不利于勞動保障監(jiān)督機構(gòu)調(diào)查取證，查清案件事實
勞動者向勞動保障監(jiān)督機構(gòu)舉報單位欠薪時，可以匿名或者實名舉報。但是，無論哪種舉報方式，只要勞動者能提供一些有效證據(jù)，他都應(yīng)提供單位的具體名稱、地址以及單位的基本情況（如拖欠月份、金額等），幫助勞動和社會保障監(jiān)察機構(gòu)盡快查清案件（6）耐心等待處理結(jié)果
責(zé)任范圍內(nèi)拖欠工資的舉報投訴，勞動保障監(jiān)察機構(gòu)將依法調(diào)查，盡快查明拖欠工資的事實，用人單位拖欠工資的，責(zé)令限期支付。用人單位逾期不支付拖欠工資的，由勞動保障監(jiān)察機構(gòu)依法申請人民法院強制執(zhí)行
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