勞動爭議解決協(xié)議根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及有關(guān)勞動法律、法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方本著平等自愿的原則,就解除勞動關(guān)系、不簽訂勞動合同引起的勞動爭議,達(dá)成如下解決協(xié)議:,加班費(fèi)及社會保障費(fèi):甲、乙雙方協(xié)商一致,自年月日起解除勞動關(guān)系。第二,甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,雙倍工資,無需簽訂勞動合同,加班費(fèi)及其他與勞動關(guān)系有關(guān)的款項,一次性為人民幣元,乙方自愿放棄其余款項及權(quán)利,甲方自本協(xié)議簽訂之日起支付上述款項,乙方承諾不要求甲方支付任何其他款項,乙方確認(rèn):在收到本協(xié)議第二條規(guī)定的款項后,雙方的勞動爭議一次性解決,乙方已清楚地理解本協(xié)議所有條款的含義,并愿意嚴(yán)格按照本協(xié)議執(zhí)行
5.本協(xié)議經(jīng)雙方簽字并加蓋甲方公章后生效。本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力甲方(公章):乙方(簽字):
代表簽字:
日期
勞動爭議
勞動爭議是指員工與用人單位因工資、工作時間等原因發(fā)生的爭議,工作條件、辭退等原因。在資本主義制度下,它是工人階級和資產(chǎn)階級矛盾的產(chǎn)物,嚴(yán)重時往往以罷工的形式出現(xiàn)。新中國成立初期,私營企業(yè)也有勞動爭議,中國共產(chǎn)黨和人民政府按照“發(fā)展生產(chǎn),繁榮經(jīng)濟(jì),公私兼顧,“勞動與資本并舉”。現(xiàn)階段,外商投資企業(yè)和民營企業(yè)的勞動爭議應(yīng)納入勞動爭議處理程序,如有此類問題,請認(rèn)真閱讀以上內(nèi)容。所以我希望以上的答案能解決你的問題。如果你的情況更復(fù)雜,律霸還為律師提供在線咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢
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