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稅法如何規(guī)定工資和薪金

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 164人看過(guò)

答：根據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第三十四條規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的合理工資、薪金，準(zhǔn)予扣除。前款所稱(chēng)工資、薪金，是指企業(yè)在每個(gè)納稅年度以現(xiàn)金或者非現(xiàn)金形式支付給在本企業(yè)任職或者受雇的職工的全部勞動(dòng)報(bào)酬，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、年終加薪、加班費(fèi)等，以及其他與職工持有或者受雇有關(guān)的費(fèi)用。

此外，根據(jù)《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金和職工福利費(fèi)扣除的通知》（國(guó)稅函[2009]3號(hào)）第一條的規(guī)定，《實(shí)施條例》第三十四條所稱(chēng)合理工資，是指按照股東大會(huì)、董事會(huì)、董事會(huì)的規(guī)定，企業(yè)的合理工資，薪酬委員會(huì)或相關(guān)管理機(jī)構(gòu)制定的薪酬制度規(guī)定了實(shí)際支付給員工的工資。當(dāng)稅務(wù)機(jī)關(guān)確認(rèn)工資薪金的合理性時(shí)，可以遵循以下原則：（1）企業(yè)制定了較為規(guī)范的職工工資制度；（2）企業(yè)制定的工資制度符合行業(yè)和地區(qū)水平；（3）企業(yè)在一定時(shí)期內(nèi)支付的工資、薪金是合理的工資薪金相對(duì)固定，調(diào)整有序

（4）企業(yè)已對(duì)實(shí)際支付的工資薪金依法履行了代扣代繳個(gè)人所得稅的義務(wù)（5）安排工資薪金不得以減稅、逃稅為目的

，根據(jù)《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資和職工福利費(fèi)稅前扣除有關(guān)問(wèn)題的通知》（國(guó)家稅務(wù)總局公告2015年第34號(hào)）的規(guī)定。企業(yè)福利補(bǔ)貼費(fèi)用稅前扣除列入企業(yè)職工薪酬制度，福利補(bǔ)貼與工資一并發(fā)放，根據(jù)《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于扣除企業(yè)工資薪金和職工福利費(fèi)的通知》（國(guó)稅函[2009]3號(hào)）第一條的規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的工資、薪金費(fèi)用，可以按照規(guī)定稅前扣除，不能同時(shí)滿(mǎn)足上述條件的福利補(bǔ)貼，作為國(guó)稅函[2009]3號(hào)文第三條規(guī)定的職工福利費(fèi)用，按規(guī)定的計(jì)算限額稅前扣除

2.企業(yè)在年度決算結(jié)束前支付的年度工資、薪金的稅前扣除

企業(yè)在年度決算結(jié)束前實(shí)際支付給職工的年度工資、薪金最終結(jié)算年度按規(guī)定允許扣除結(jié)算

接受對(duì)外勞務(wù)派遣的企業(yè)發(fā)生的實(shí)際費(fèi)用，按協(xié)議直接支付給勞務(wù)派遣公司的費(fèi)用兩種情況規(guī)定稅前扣除（合同）應(yīng)視為勞務(wù)費(fèi)；根據(jù)協(xié)議（合同）直接支付給勞務(wù)派遣公司的費(fèi)用，應(yīng)視為勞務(wù)費(fèi)；直接支付給職工的費(fèi)用，作為工資薪金支出和福利支出。屬于工資性支出的費(fèi)用，允許計(jì)入企業(yè)工資總額基數(shù)，作為計(jì)算扣除其他相關(guān)費(fèi)用的依據(jù)

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