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寧波
離職后無薪如何處理
如何處理公司正常辦理離職手續后不發放工資的情況：
1.首先找到單位人事部門和財務部門，并憑離職證明索取應發未發的工資，單位無故拒不支付的，應持有關證明材料（身份證明、勞動合同/協議等）到當地勞動仲裁機構申請勞動仲裁（社會勞動保障局），辭職證明及拖欠工資的有關材料）3.仲裁機構將在法律規定的期限內告知仲裁結果。對仲裁結果不服的，可以向上一級仲裁機構申請復議
直接向當地人民法院提起上訴有關法律依據《勞動合同法》第八十五條規定，有下列情形之一的，勞動行政部門責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金；勞動報酬低于當地最低工資標準的，差額支付。逾期不付款的，用人單位未按照勞動合同或者國家規定按時足額支付勞動者勞動報酬的，責令按照應當支付的金額的50%以上100%以下的標準向勞動者追加賠償低于當地最低工資標準的；（三）安排加班而不支付加班費的；（四）依照刑法修正案（八）本法規定解除或者終止勞動合同而不向勞動者支付經濟補償的，侵犯財產罪增加了一項新罪名，即，惡意欠薪罪刑法修正案八第四十一條規定，在刑法第二百七十六條后增加一條，作為第二百七十六條之一：“以轉移財產、逃匿等手段逃避大量勞動報酬，或者有能力支付而不支付的，經政府有關部門責令仍不繳納的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰：“有前兩款行為，尚未造成嚴重后果的，并事先支付勞動者報酬的。”依法提起公訴并承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰p>
綜上所述，用人單位向用人單位辦理辭職手續后，如仍不支付拖欠工資的，可以申請勞動仲裁，也可以直接向當地勞動仲裁機構提起勞動訴訟。如有必要，您也可以委托我們的專業律師幫助您維護合法權益，追討您的工資。如果您有什么不懂的地方或者您還有其他方面的法律知識想知道，小編建議您不妨登錄我們的網站進行在線律師咨詢。他們將為您的問題提供詳細的答案
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