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寧波
離職后無薪如何處理
如何處理公司正常辦理離職手續(xù)后不發(fā)放工資的情況：
1.首先找到單位人事部門和財務部門，并憑離職證明索取應發(fā)未發(fā)的工資，單位無故拒不支付的，應持有關證明材料（身份證明、勞動合同/協(xié)議等）到當?shù)貏趧又俨脵C構(gòu)申請勞動仲裁（社會勞動保障局），辭職證明及拖欠工資的有關材料）3.仲裁機構(gòu)將在法律規(guī)定的期限內(nèi)告知仲裁結(jié)果。對仲裁結(jié)果不服的，可以向上一級仲裁機構(gòu)申請復議
直接向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹕显V有關法律依據(jù)《勞動合同法》第八十五條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動行政部門責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償金；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，差額支付。逾期不付款的，用人單位未按照勞動合同或者國家規(guī)定按時足額支付勞動者勞動報酬的，責令按照應當支付的金額的50%以上100%以下的標準向勞動者追加賠償?shù)陀诋數(shù)刈畹凸べY標準的；（三）安排加班而不支付加班費的；（四）依照刑法修正案（八）本法規(guī)定解除或者終止勞動合同而不向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，侵犯財產(chǎn)罪增加了一項新罪名，即，惡意欠薪罪刑法修正案八第四十一條規(guī)定，在刑法第二百七十六條后增加一條，作為第二百七十六條之一：“以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等手段逃避大量勞動報酬，或者有能力支付而不支付的，經(jīng)政府有關部門責令仍不繳納的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規(guī)定處罰：“有前兩款行為，尚未造成嚴重后果的，并事先支付勞動者報酬的。”依法提起公訴并承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰p>
綜上所述，用人單位向用人單位辦理辭職手續(xù)后，如仍不支付拖欠工資的，可以申請勞動仲裁，也可以直接向當?shù)貏趧又俨脵C構(gòu)提起勞動訴訟。如有必要，您也可以委托我們的專業(yè)律師幫助您維護合法權(quán)益，追討您的工資。如果您有什么不懂的地方或者您還有其他方面的法律知識想知道，小編建議您不妨登錄我們的網(wǎng)站進行在線律師咨詢。他們將為您的問題提供詳細的答案
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