法官點評:《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定,勞動爭議申請仲裁的時效期限為一年。仲裁時效期間自當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。根據相關法律法規,勞動者與用人單位發生糾紛后,應當在一年期限內及時主張權利。部分勞動者怠于行使權利,導致未能拿到應有的工資和加班工資,未簽訂書面勞動合同要求雙倍工資差額的,也受到一年期限的限制。用人單位自勞動者就業之日起一個月內未與勞動者簽訂書面勞動合同的,從第二個月起,用人單位應當按照《勞動合同法》第八十二條的規定向勞動者支付月工資的兩倍。用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者依照《勞動合同法》第十四條的規定訂立了無固定期限勞動合同。因此,從勞動者就業后第二個月起至勞動合同實際簽訂之日或者無固定期限勞動合同視為簽訂之日止,勞動者可以主張的期間,最長不得超過11個月。勞動者發現用人單位未與其簽訂書面勞動合同的,應當在未及時簽訂書面勞動合同的情況下,按工資的兩倍提出索賠。如果仲裁期超過一年,勞動者的權益無法得到保護
本案中,劉女士于2013年4月1日加入某文化公司,雙方未簽訂書面勞動合同。根據《勞動合同法》的規定,自2014年4月1日起,雙方視為無固定期限勞動合同。因此,劉女士在未簽訂書面勞動合同的情況下提出雙倍工資差額索賠的時間為2013年5月1日至2014年3月31日,如果劉女士希望確保其在上述期間提出的雙倍工資差額索賠得到充分支持,她最遲將于2014年4月30日向勞動仲裁庭提出索賠,然后每晚一個月,一個月就會因為超過訴訟時效而無法支撐。截至2015年3月31日,劉女士尚未簽訂書面勞動合同,其要求雙倍工資差額的請求已完全超出仲裁期限,不予支持
該內容對我有幫助 贊一個
用盜版ps做商用算侵權嗎
2021-03-19勞務分包資質標準的內容是怎樣的
2020-11-28商號權糾紛主體可以是個人嗎
2021-02-24入室盜竊怎么認定,入室盜竊的量刑怎么規定的
2020-12-30父母離異后誰是監護人
2020-11-20同居期間 共有房產如何分割
2020-12-29瀆職侵權如何賠償
2021-03-07老年人無兒無女財產的第一繼承人是誰
2020-12-08房地產評估的原則
2020-11-30就業協議書和勞動合同區別有哪些
2020-11-28合同是怎樣變更性質的
2021-01-13非法終止勞動合同怎么處理
2021-01-18提供虛假學歷,入職近10年還能解雇嗎
2021-02-28實習證明格式是怎樣的
2021-02-20不能投保貨物運輸保險的物品
2021-03-26航班取消賠償標準
2021-03-04車險理賠技巧有哪些
2021-02-28侵權案件中人身險可否獲得賠償
2021-01-30保險合同必須要有保險經紀嗎
2021-03-06人身保險的保險責任是如何規定的
2021-03-14