法官點(diǎn)評(píng)：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期限為一年。仲裁時(shí)效期間自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生糾紛后，應(yīng)當(dāng)在一年期限內(nèi)及時(shí)主張權(quán)利。部分勞動(dòng)者怠于行使權(quán)利，導(dǎo)致未能拿到應(yīng)有的工資和加班工資，未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同要求雙倍工資差額的，也受到一年期限的限制。用人單位自勞動(dòng)者就業(yè)之日起一個(gè)月內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，從第二個(gè)月起，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付月工資的兩倍。用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第十四條的規(guī)定訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。因此，從勞動(dòng)者就業(yè)后第二個(gè)月起至勞動(dòng)合同實(shí)際簽訂之日或者無(wú)固定期限勞動(dòng)合同視為簽訂之日止，勞動(dòng)者可以主張的期間，最長(zhǎng)不得超過(guò)11個(gè)月。勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)用人單位未與其簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在未及時(shí)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的情況下，按工資的兩倍提出索賠。如果仲裁期超過(guò)一年，勞動(dòng)者的權(quán)益無(wú)法得到保護(hù)

本案中，劉女士于2013年4月1日加入某文化公司，雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，自2014年4月1日起，雙方視為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。因此，劉女士在未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的情況下提出雙倍工資差額索賠的時(shí)間為2013年5月1日至2014年3月31日，如果劉女士希望確保其在上述期間提出的雙倍工資差額索賠得到充分支持，她最遲將于2014年4月30日向勞動(dòng)仲裁庭提出索賠，然后每晚一個(gè)月，一個(gè)月就會(huì)因?yàn)槌^(guò)訴訟時(shí)效而無(wú)法支撐。截至2015年3月31日，劉女士尚未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，其要求雙倍工資差額的請(qǐng)求已完全超出仲裁期限，不予支持