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寧波
提前辭職要扣多少工資
來源:
律霸小編整理
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2021-06-21
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158人看過
1、 勞動者未提前一個月通知離職的，解除勞動合同是違法的，應當賠償給用人單位造成的損失。但用人單位應當承擔舉證責任。如果確實造成了損失，可以從工資中扣除。但每月扣除額不得超過月工資的20%，扣除的工資不得低于當地最低工資標準
第二，用人單位隨意扣除工資的，勞動者可以向當地勞動保障部門（勞動監察大隊）投訴；或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁法律依據：《勞動合同法》第九十條勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同規定的保密義務或者競業限制的，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任第十六條《工資支付暫行規定》中，用人單位因勞動者自身原因造成經濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的規定要求用人單位賠償經濟損失。經濟損失的賠償可以從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除額不得超過勞動者月工資的20%。扣除后的剩余工資低于當地月最低工資標準的，勞動保障行政部門實行勞動保障監督，履行下列職責：（一）宣傳勞動保障法律，（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；（三）受理有關違反勞動保障法律、法規和規章的舉報和投訴，（四）糾正和查處違反勞動保障法的行為，第二條在中華人民共和國領域內，用人單位與勞動者之間發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）確認勞動關系發生的爭議；（二）訂立、履行、終止勞動關系發生的爭議，勞動合同的變更、解除、終止（3）退市、辭退、辭職、辭職引起的爭議（4）工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等爭議（5）勞動報酬爭議，工傷醫療費、經濟補償金或者賠償金（六）法律、法規規定的其他勞動爭議第五條發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者調解協議達成后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定外，可以向人民法院起訴。以上是介紹“早退扣多少工資”的主要內容和相關法律知識。如果確實造成了損失，可以從工資中扣除。但每月扣除額不得超過月工資的20%，扣除的工資不得低于當地最低工資標準。我希望我們的文章能在你困惑的時候給你一些幫助。如果您有任何問題，歡迎來到律霸進行法律咨詢
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