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老板無薪辭職如何維權(quán)

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 69人看過

1.協(xié)商解決

2.向勞動行政部門(通常是單位所在地區(qū)的勞動監(jiān)察大隊)報告

如果公司不按時支付員工工資,員工可以隨時解除勞動合同,并立即要求公司按拖欠工資支付拖欠工資及25%的經(jīng)濟補償金

3.您也可以直接申請仲裁

首先需要與單位確認勞動關(guān)系的事實。其次,勞動關(guān)系確認后,可以要求單位繳納社會保險和工資。第三,用人單位解除勞動合同,應(yīng)當提前一個月通知勞動者,否則應(yīng)當代為支付一個月的經(jīng)濟補償金。第四,應(yīng)當在入職之日起一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同,而不是簽訂支付雙倍工資的書面勞動合同。第五,單位非法解除勞動合同的,可以要求經(jīng)濟補償,經(jīng)濟補償是經(jīng)濟補償?shù)膬杀?。建議及時收集相關(guān)證據(jù),依法向當?shù)貏趧又俨貌块T申請勞動仲裁,并要求公司履行上述義務(wù)。如果你對仲裁結(jié)果不滿意,你可以在拿到仲裁證書后15天內(nèi)向公司不支付工資的地方的法院提起訴訟投訴1.向用人單位所在地勞動局投訴2.向用人單位所在地勞動仲裁委員會投訴應(yīng)注意與本單位的勞動關(guān)系事實,如工資單、考勤記錄、工作過程文件記錄等,攜帶有關(guān)資料到勞動局投訴,或直接到所在單位所在地勞動仲裁委員會進行勞動仲裁

4.拖欠工資數(shù)額較大的,您可以直接請律師提起訴訟,通過訴訟追討拖欠的工資

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