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寧波
如何處理勞動法規定的工資扣除問題
來源:
律霸小編整理
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2021-06-18
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1、 找誰來解決減薪問題？1.找到雇主的老板。2.找工會。3.勞動爭議仲裁委員會裁定
勞動法第50條規定，每月以貨幣形式向勞動者支付工資。勞動者的工資不得無故扣減或者拖欠。無故扣薪是指用人單位無正當理由扣減勞動者應得的工資（即在勞動者提供正常勞動的前提下，用人單位應當按照勞動合同規定的標準向勞動者支付全部勞動報酬）。無正當理由拖欠工資，是指用人單位無正當理由逾期不支付勞動者工資的行為。不包括：（1）因自然災害、戰爭等人力無法抗拒的原因，用人單位不能按時支付工資的；（2）確因生產經營困難和資金周轉受到影響的，經用人單位工會同意，可以暫緩支付勞動者工資，暫緩支付的最長期限由各省、自治區、直轄市勞動行政部門根據當地情況確定。在其他情況下，拖欠工資是不合理的。《違反和終止勞動合同經濟補償辦法》第三條規定，用人單位無故扣留或者拖欠勞動者工資，或者拒絕支付勞動者加班工資的，第三，減除工資的內容，是指用人單位無正當理由扣減勞動者應得的工資。不包括下列減薪情形：（1）國家法律法規有明確規定；（2）依法簽訂的勞動合同有明確規定；（3）用人單位制定的廠規有明確規定（四）企業工資總額與經濟效益掛鉤，經濟效益下浮，如果必須降低工資（但支付給工人的工資不得低于當地最低工資標準）（5）因工人請事假而降低工資，等，根據《勞動部關于工資支付暫行規定有關問題的補充規定》（勞部發〔1995〕226號），“扣除”是指用人單位無正當理由扣除勞動者應得的工資（即：，用人單位在勞動者提供正常勞動的前提下，應當按照勞動合同規定的標準向勞動者支付全部勞動報酬。
根據《勞動合同法》第三十八條的規定，用人單位未按時足額支付勞動者的，勞動者可以解除勞動合同中華人民共和國勞動法第九十一條：“用人單位有下列情形之一，侵害勞動者合法權益的，由勞動行政部門責令向勞動者支付工資和經濟補償：，還可以責令賠償：（一）無故扣減或者拖欠勞動者的工資；（二）拒絕支付勞動者延長工作時間的工資；（三）支付勞動者低于當地最低工資標準的工資；（四）不給予補償的勞動合同終止后，依照本法規定給予勞動者經濟補償。”可見，如果員工無故拖欠工資，管理層必須支付拖欠工資、賠償金（拖欠工資的25%），必要時進行賠償（但要在造成實際損失的前提下）
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