勞動(dòng)爭議案件一裁終局的情形

依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)爭議案件實(shí)行一裁終裁局的情形包括爭議金額不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭議和工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議。

《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》

第四十七條?下列勞動(dòng)爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：

(一)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭議;

(二)因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議。

勞動(dòng)仲裁調(diào)解中的原則

第一，合法性。調(diào)解是一種合法解決糾紛的方式之一，通過調(diào)解勞資雙方來解決勞動(dòng)爭議也需要用科學(xué)合理的方式來審查進(jìn)行。不論調(diào)解的案件種類和調(diào)解方式，最基本兩點(diǎn)就是要查明案件的事實(shí)真相，并且經(jīng)過雙方充分的認(rèn)定。只有這樣基于科學(xué)合理的方式，才能最終做出最公平的調(diào)解結(jié)果。

第二，自愿性。采用勞動(dòng)仲裁調(diào)解勞動(dòng)爭議案件時(shí)必須以勞資雙方自愿同意為基礎(chǔ)，且必須準(zhǔn)確及時(shí)向雙方傳達(dá)彼此的權(quán)利義務(wù)，尤其是對(duì)于弱勢(shì)方。一旦出現(xiàn)勞資雙方不愿調(diào)解或無法達(dá)成和解的情形，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)應(yīng)果斷放棄調(diào)解轉(zhuǎn)入仲裁程序及時(shí)作出裁決。

第三，有限性。盡管調(diào)解的優(yōu)勢(shì)多，方式理想，但也有其限度，不能對(duì)所有案件一味適用。在企業(yè)出現(xiàn)忽視法律、損害勞動(dòng)者權(quán)益、拒不執(zhí)行調(diào)解結(jié)果等情況時(shí)，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)也應(yīng)及時(shí)止損作出裁決，以法律來捍衛(wèi)社會(huì)的公平正義。

以上知識(shí)就是小編對(duì)相關(guān)法律問題進(jìn)行的解答，勞動(dòng)爭議案件實(shí)行一裁終裁局的情形包括爭議金額不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭議和工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。