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寧波
我能不拿工資就辭職嗎
1、 企業辭職后不發工資怎么辦
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<2.如果公司不按時支付員工工資，向勞動行政部門（通常是單位所在地的勞動監察大隊）報告，員工可以隨時解除勞動合同，并立即要求公司按照拖欠的工資支付拖欠的員工工資和25%的經濟補償金，您也可以直接申請仲裁，你需要與單位確認勞動關系的事實。其次，勞動關系確認后，可以要求單位繳納社會保險和工資。第三，用人單位解除勞動合同，應當提前一個月通知勞動者，否則應當代為支付一個月的經濟補償金。第四，應當在入職之日起一個月內簽訂書面勞動合同，而不是簽訂支付雙倍工資的書面勞動合同。第五，單位非法解除勞動合同的，可以要求經濟補償，經濟補償是經濟補償的兩倍。建議及時收集相關證據，依法向當地勞動仲裁部門申請勞動仲裁，并要求公司履行上述義務。如果您對仲裁結果不滿意，您可以在拿到仲裁證書后15天內向法院提起訴訟。其次，公司不向投訴的地方支付工資，向用人單位所在地勞動局投訴
2.向用人單位所在地勞動仲裁委員會投訴
第三，勞動者應注意與用人單位的勞動關系事實，如工資單等，考勤記錄和工作過程記錄2.確認勞動關系后，用人單位可以與用人單位協商，要求用人單位支付拖欠工資
3.協商不成的，攜帶相關資料到勞動局投訴，或者直接到所在單位所在地勞動仲裁委員會進行勞動仲裁
4.拖欠工資數額較大的，可以直接請律師提起訴訟，通過訴訟追回拖欠的工資
4.離職工資全部工資（含加班費）的結算證明，XXX在公司期間的工資已結清并支付給員工，勞動關系終止。然后員工簽字確認并按手指模具我想提醒你，如果員工辭職后公司不發工資，有很多辦法可以解決問題。你可以先和公司協商，要求公司及時支付拖欠的工資。如果你有其他方面的法律知識，你想知道，律師協會還提供在線法律知識咨詢。歡迎參加法律知識咨詢
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