1、 企業辭職后不發工資怎么辦
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<2.如果公司不按時支付員工工資,向勞動行政部門(通常是單位所在地的勞動監察大隊)報告,員工可以隨時解除勞動合同,并立即要求公司按照拖欠的工資支付拖欠的員工工資和25%的經濟補償金,您也可以直接申請仲裁,你需要與單位確認勞動關系的事實。其次,勞動關系確認后,可以要求單位繳納社會保險和工資。第三,用人單位解除勞動合同,應當提前一個月通知勞動者,否則應當代為支付一個月的經濟補償金。第四,應當在入職之日起一個月內簽訂書面勞動合同,而不是簽訂支付雙倍工資的書面勞動合同。第五,單位非法解除勞動合同的,可以要求經濟補償,經濟補償是經濟補償的兩倍。建議及時收集相關證據,依法向當地勞動仲裁部門申請勞動仲裁,并要求公司履行上述義務。如果您對仲裁結果不滿意,您可以在拿到仲裁證書后15天內向法院提起訴訟。其次,公司不向投訴的地方支付工資,向用人單位所在地勞動局投訴
2.向用人單位所在地勞動仲裁委員會投訴
第三,勞動者應注意與用人單位的勞動關系事實,如工資單等,考勤記錄和工作過程記錄2.確認勞動關系后,用人單位可以與用人單位協商,要求用人單位支付拖欠工資
3.協商不成的,攜帶相關資料到勞動局投訴,或者直接到所在單位所在地勞動仲裁委員會進行勞動仲裁
4.拖欠工資數額較大的,可以直接請律師提起訴訟,通過訴訟追回拖欠的工資
4.離職工資全部工資(含加班費)的結算證明,XXX在公司期間的工資已結清并支付給員工,勞動關系終止。然后員工簽字確認并按手指模具我想提醒你,如果員工辭職后公司不發工資,有很多辦法可以解決問題。你可以先和公司協商,要求公司及時支付拖欠的工資。如果你有其他方面的法律知識,你想知道,律師協會還提供在線法律知識咨詢。歡迎參加法律知識咨詢
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