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寧波
公司的職務發(fā)明屬于誰？
1、 公司的職務發(fā)明屬于誰
職務發(fā)明專利申請權(quán)屬于本單位。申請被批準后，該單位為專利權(quán)人；第二，職務發(fā)明的判斷標準，一般來說，有一些觀點，也就是說，在一個單位的經(jīng)營范圍內(nèi)的所有發(fā)明創(chuàng)造都被認為是職務發(fā)明。從單位角度看，用人的目的是為了發(fā)展業(yè)務，員工有義務為單位業(yè)務的發(fā)展而努力工作。因此，職工在本單位業(yè)務范圍內(nèi)完成的發(fā)明創(chuàng)造，均屬于履行職責的發(fā)明創(chuàng)造，是否利用本單位的物質(zhì)技術條件完成發(fā)明創(chuàng)造，作為區(qū)分職務發(fā)明創(chuàng)造和非職務發(fā)明創(chuàng)造的標準發(fā)明創(chuàng)造完成時間是否為業(yè)余時間，作為區(qū)分職務發(fā)明創(chuàng)造與非職務發(fā)明創(chuàng)造的標準；公司是否立項，作為區(qū)分職務發(fā)明創(chuàng)造與非職務發(fā)明創(chuàng)造的標準職務發(fā)明5.根據(jù)崗位責任制和勞動合同約定的范圍
研發(fā)人員與原用人單位簽訂的勞動合同，不僅可以證明研發(fā)人員與原用人單位之間存在勞動關系，同時也證明了研發(fā)人員與原用人單位之間存在勞動關系，研發(fā)成果相關的工作內(nèi)容也會在一定程度上被用人單位鎖定。二是研發(fā)人員與原用人單位簽訂的正式項目轉(zhuǎn)讓書。專利法實施細則第十二條規(guī)定，行為人在自己的工作中作出的發(fā)明創(chuàng)造；退休后、原單位調(diào)動后或者勞動關系、人事關系終止后一年內(nèi)，與本單位工作或者原單位交辦的任務有關的發(fā)明創(chuàng)造。全部屬于職務發(fā)明范疇（二）業(yè)務范圍比較（二）研發(fā)人員最后一個家庭單位的業(yè)務范圍與申請專利的用人單位的業(yè)務范圍相同的，便于指導法院進一步調(diào)查，與研發(fā)項目有關的商務合同和發(fā)票有時能證明原用人單位的物質(zhì)技術條件已用于研發(fā)項目。例如，一項專利技術的完成需要購買相應的研發(fā)設備、試劑等，如果行為人的原用人單位在此期間有相應的設備采購合同、研發(fā)相關試劑的采購協(xié)議、供應商發(fā)票等，極有可能為有爭議的專利研發(fā)提供材料和技術條件
相關圖紙原發(fā)包人提供的相關圖紙與有爭議的專利內(nèi)容有關，時間點、購買的設備、各種試驗項目相互印證，綜上所述，職務發(fā)明與個人發(fā)明的區(qū)別很大，特別是所有權(quán)問題。一個是用人單位，一個是個人。因此，在處理時，雙方可以通過簽訂合同來利用合同來保護自己的權(quán)益，這樣雙方的利益就不會受到損害。<誰是職務發(fā)明的侵權(quán)責任如何認定非職務發(fā)明專利該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
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