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用人單位能強(qiáng)迫調(diào)整工作崗位、降薪嗎

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2021-06-18 · 98人看過(guò)

1、 用人單位能否強(qiáng)制實(shí)行工作地點(diǎn)差價(jià)調(diào)整數(shù)和減薪p>

根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》第十七條規(guī)定,勞動(dòng)合同的簽訂和變更,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定,勞動(dòng)合同依法訂立具有法律約束力,當(dāng)事人必須依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定履行勞動(dòng)合同義務(wù),用人單位可以提前三十日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者補(bǔ)發(fā)一個(gè)月的工資,解除勞動(dòng)合同:(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作的,也不得從事用人單位安排的其他工作

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整崗位仍不能勝任工作的

(三)勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化的,使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,用人單位需要有充分證據(jù)證明勞動(dòng)者不能勝任現(xiàn)有工作的,有下列情形之一的,用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同:(1)試用期內(nèi)證明不符合錄用條件的;(2)嚴(yán)重違反用人單位勞動(dòng)紀(jì)律或者規(guī)章制度的

(三)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,給用人單位利益造成重大損害的;(四)依法被追究刑事責(zé)任的;(二)有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:,但應(yīng)提前30天書面通知雇員:

(1)雇員患病或非因工負(fù)傷,不能從事原工作或雇主安排的適當(dāng)工作

(2)雇員不能勝任工作,(3)勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,當(dāng)事人協(xié)商不能就修改勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議。依照本規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作年限,一年一個(gè)月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,第二種情形最多12個(gè)月

用人單位瀕臨破產(chǎn),正在依法整頓或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難時(shí),應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,聽取職工的意見。向勞動(dòng)部門報(bào)告后,可以減少員工數(shù)量。按規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,一年一個(gè)月

第三,《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定了用人單位不解除勞動(dòng)合同的條件。也就是說(shuō),勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:(一)從事職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未經(jīng)離境前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷,經(jīng)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的

(三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)的治療

(4)孕期女工,生育、哺乳

(5)在本單位連續(xù)工作滿15年,距法定退休年齡不足5年的

(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

以上是小編對(duì)“用人單位能否強(qiáng)制執(zhí)行”問(wèn)題的回答崗位調(diào)整與減薪?“用人單位可以調(diào)整職工的崗位,但用人單位需要有充分的證據(jù)證明勞動(dòng)者不能勝任現(xiàn)有工作,崗位調(diào)整應(yīng)當(dāng)合理。如果讀者需要法律幫助,歡迎到律霸進(jìn)行法律咨詢

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