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寧波
用人單位能強(qiáng)迫調(diào)整工作崗位、降薪嗎
1、 用人單位能否強(qiáng)制實(shí)行工作地點(diǎn)差價(jià)調(diào)整數(shù)和減薪p>
根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》第十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同的簽訂和變更，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)合同依法訂立具有法律約束力，當(dāng)事人必須依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定履行勞動(dòng)合同義務(wù)，用人單位可以提前三十日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者補(bǔ)發(fā)一個(gè)月的工資，解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作的，也不得從事用人單位安排的其他工作
（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整崗位仍不能勝任工作的（三）勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化的，使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位需要有充分證據(jù)證明勞動(dòng)者不能勝任現(xiàn)有工作的，有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：（1）試用期內(nèi)證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位勞動(dòng)紀(jì)律或者規(guī)章制度的 （三）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的；（四）依法被追究刑事責(zé)任的；（二）有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：，但應(yīng)提前30天書面通知雇員：（1）雇員患病或非因工負(fù)傷，不能從事原工作或雇主安排的適當(dāng)工作
（2）雇員不能勝任工作，（3）勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，當(dāng)事人協(xié)商不能就修改勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議。依照本規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作年限，一年一個(gè)月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，第二種情形最多12個(gè)月
用人單位瀕臨破產(chǎn)，正在依法整頓或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難時(shí)，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取職工的意見。向勞動(dòng)部門報(bào)告后，可以減少員工數(shù)量。按規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，一年一個(gè)月第三，《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定了用人單位不解除勞動(dòng)合同的條件。也就是說(shuō)，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未經(jīng)離境前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，經(jīng)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)的治療（4）孕期女工，生育、哺乳（5）在本單位連續(xù)工作滿15年，距法定退休年齡不足5年的（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形以上是小編對(duì)“用人單位能否強(qiáng)制執(zhí)行”問(wèn)題的回答崗位調(diào)整與減薪？“用人單位可以調(diào)整職工的崗位，但用人單位需要有充分的證據(jù)證明勞動(dòng)者不能勝任現(xiàn)有工作，崗位調(diào)整應(yīng)當(dāng)合理。如果讀者需要法律幫助，歡迎到律霸進(jìn)行法律咨詢
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