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寧波
農民工幾天的工作怎么能沒有工資呢
1、 如果農民工不付幾天的工錢該怎么辦；試用期內，無論是否簽訂合同，都存在事實勞動關系，付出的勞動、產生的價值，都應根據情況、理由和法律予以支付。一般來說，正規公司即使只終止三天的勞動關系也會結清工資，如果用人單位拖欠工資，勞動者可以向勞動局監察大隊投訴，責令用人單位支付拖欠工資；協商不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。
有下列情形之一的，由勞動行政部門責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金；勞動報酬低于當地最低工資標準的，補發差額；如果員工逾期不付款，用人單位未按照勞動合同的規定或者國家規定按時足額支付勞動者勞動報酬的，責令按照應支付金額的50%以上100%以下的標準向勞動者追加賠償三）安排加班而不支付加班費的；（四）依照本法規定解除或者終止勞動合同而不向勞動者支付經濟補償的，相關知識：勞動者應當承擔的舉證責任（1）勞動者應當提供證據證明自己符合上訴或者起訴的受理條件，證明勞動關系的存在，其中勞動爭議訴訟時效未過，勞動者可以提供下列證據證明勞動關系的存在：
（1）員工手冊，用人單位發給勞動者的培訓手冊和其他資料（二）用人單位發給勞動者的各種獎勵憑證（三）工資支付憑證或記錄（職工工資單）、繳納各項社會保險費的記錄，用人單位為其辦理各項社會保險的證明（該證明可在勞動和社會保障機構取得）
（4）“入境證”、“通行證”、“工作證”，用人單位發給勞動者的《工作許可證》和《服務許可證》可以證明勞動者的身份；（5）勞動者填寫的《登記表》、《申請表》等招聘記錄；考勤記錄（6）其他勞動者的證言（2）勞動者對勞動合同的內容承擔舉證責任。勞動者對自己主張的導致勞動合同訂立和生效的事實，應當承擔舉證責任，勞動合同的變更、解除、終止、解除應當提供證據證明用人單位造成的損失。如勞動者應當證明自己違反勞動合同被辭退，至少應當證明辭退的事實（4）對履行合同發生爭議的，應當由履行合同的責任方承擔舉證責任。因此，即使是用人單位應當提供的證據，也應該從仲裁或者訴訟策略的角度提出，以防止用人單位提供偽證如果我們不能達成協議，我們可以申請勞動仲裁，在證據充分的情況下可以進行法律訴訟，哪個更有效。如果您的情況比較復雜，我們歡迎您進行法律咨詢
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