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職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的法律規(guī)定是什么?

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-18 · 108人看過

1、 職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的法律規(guī)定是什么(一)在執(zhí)行本單位任務(wù)過程中完成的發(fā)明創(chuàng)造,屬于下列情形之一,即職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造:

1.發(fā)明人、設(shè)計人在自己的工作中作出的發(fā)明創(chuàng)造。自己的工作范圍,即發(fā)明人或者設(shè)計人的職責(zé),屬于日常工作職責(zé)范圍,既不是指單位的業(yè)務(wù)范圍,也不是指個人的專業(yè)范圍。日常工作中完成的發(fā)明創(chuàng)造屬于職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造。這里的“單位”包括:員工的人事下屬單位和臨時工作單位(如從事工作的借調(diào)人員的借調(diào)單位、專業(yè)人員的聘用單位、,(等)“本職工作以外的任務(wù)”,是指工作人員根據(jù)本單位的安排承擔(dān)的短期或臨時性任務(wù)。單位為本職工作以外的特定目的安排特定人員參加研究開發(fā)任務(wù)的,應(yīng)當(dāng)簽訂協(xié)議,明確任務(wù)范圍,并保存有關(guān)證據(jù),為避免雙方在發(fā)明創(chuàng)造完成后就發(fā)明創(chuàng)造是否屬于職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造發(fā)生爭議

3.與原工作或者單位交辦的任務(wù)有關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造,在辭職、退休、調(diào)動后一年內(nèi)完成的。需要注意的是,辭職、退休、轉(zhuǎn)崗后的發(fā)明創(chuàng)造,必須同時滿足兩個條件,才能構(gòu)成職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造。1) 發(fā)明創(chuàng)造必須在發(fā)明人或者設(shè)計人辭職、退休或者調(diào)離原單位后一年內(nèi)完成;2) 發(fā)明創(chuàng)造是指發(fā)明人或者設(shè)計人在原單位完成的工作或者任務(wù)。

在實踐中,許多發(fā)明創(chuàng)造都是利用原單位的物質(zhì)技術(shù)條件完成的。但是,根據(jù)專利法的規(guī)定,特別是利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件,是職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造,必須符合下列條件:

1發(fā)明創(chuàng)造的完成利用本單位的“物質(zhì)技術(shù)條件”。所謂物質(zhì)技術(shù)條件,是指未向社會公開的單位的資金、設(shè)備、零部件、原材料或者技術(shù)資料。“單位”的物質(zhì)技術(shù)條件用于完成發(fā)明創(chuàng)造。發(fā)明人所在單位、借調(diào)單位、聘用單位。主體在完成發(fā)明創(chuàng)造過程中所使用的材料和技術(shù)條件與本單位無關(guān)的,不視為職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造。這里強(qiáng)調(diào)的是單位的物質(zhì)技術(shù)條件在發(fā)明創(chuàng)造過程中的作用和比例。專利法沒有明確規(guī)定這一點。學(xué)術(shù)界認(rèn)為:使用者的物質(zhì)技術(shù)條件是指在發(fā)明創(chuàng)造過程中,使用者的資金、設(shè)備、零部件、原材料、技術(shù)資料全部或者大部分被使用。這種利用是發(fā)明創(chuàng)造的必要條件和決定性條件的,應(yīng)當(dāng)屬于職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造。發(fā)明人、設(shè)計人僅少量使用本單位的材料和技術(shù)條件,對完成發(fā)明創(chuàng)造沒有決定性影響或者影響不大的,發(fā)明創(chuàng)造不應(yīng)被視為職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造,應(yīng)當(dāng)注意的是,只有同時滿足上述三個條件,發(fā)明創(chuàng)造才“主要基于單位的物質(zhì)條件”,才能被認(rèn)定為職務(wù)發(fā)明。究其原因,這類發(fā)明創(chuàng)造的完成與單位的物質(zhì)幫助密切相關(guān)。沒有這種物質(zhì)上的幫助,發(fā)明創(chuàng)造就不可能完成,判斷它是否屬于職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造,不取決于發(fā)明創(chuàng)造是在單位內(nèi)部進(jìn)行的還是在單位外部進(jìn)行的,也不取決于發(fā)明創(chuàng)造是在工作時間內(nèi)進(jìn)行的還是在工作時間以外的業(yè)余時間進(jìn)行的,只要屬于執(zhí)行單位的任務(wù)或者主要利用單位的物質(zhì)技術(shù)條件,即使發(fā)明創(chuàng)造是在家中業(yè)余時間完成的,也是職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造。由于腦力勞動不同于體力勞動,不受特定地點和通勤時間的限制,綜上所述,職務(wù)發(fā)明屬于勞動者在用人單位發(fā)明的產(chǎn)品,這項發(fā)明一般需要勞動者與用人單位協(xié)商處理好。只要是用公司的材料填寫的,就屬于用人單位,在職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的所有權(quán)問題上,沒有更大的爭議

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