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寧波
如何計算8小時以外的工資
《勞動合同法》第三十一條規定，用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費
如何計算加班工資加班工資的計算方法為：法定節假日加班工資=月工資基數÷ 21.75天× 300% × 加班天數、休息日、加班工資=月工資基數÷ 21.75天× 200% × 加班天數計算加班工資，要明確基本工資，工資計算基數首先要明確兩個概念，即系統工作日和系統工資日，分別為20.83天和21.75天，由于《元旦國定假日辦法》（國務院令第513號）的新規定，全體公民的假期由原來的10天增加到11天，年平均系統工作日和工資換算方法調整如下：
（1）系統工作時數計算
年工作日：365-104天（休息日）-11天（法定節假日）=250天
季度工作日：250天，4個季度=62.5天/季度
月工作日：250天，12月=20.83天/月
工作時間計算：月、季、年工作日乘以每天8小時
（2）日工資與小時工資的換算：
日工資：月工資收入，月工資天數
小時工資：月工資收入（每月8小時）
月工資天數=（365-104天）12月=21.75天
如果雇主安排工人加班，用人單位安排勞動者延長工作時間的，依照《勞動法》第四十四條的規定，按照下列標準支付勞動者加班工資：，（二）安排勞動者在休息日工作，不能安排補休的，應當支付不低于工資的百分之二百的工資；（三）安排勞動者在法定節假日工作的，用人單位安排勞動者在綜合計算工時周期內實際工作時間達到正常工作時間后工作的，視為延長工作時間，加班工資不低于勞動者本人標準工資或計件工資的150%實行綜合計算工時制的勞動者，工作日為一周的休息日，屬于正常工作，不支付加班工資。在法定節假日工作的勞動者，加班工資按照不低于本人標準工資或者計件工資的300%支付，用人單位應當采取彈性工作時間和其他適當的作息方式，保障勞動者的休息休假權和完成生產、工作任務的權利。用人單位安排勞動者在法定節假日工作的，加班費不得低于勞動者標準工資或者計件工資的300%。<，我們需要根據這一天是法定假日還是休息日來計算=× 300% × 加班日、休息日、加班費00%× 加班天數。希望對您有所幫助
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簡介:
萬育緒律師，中共黨員，中華律師協會會員，具有證券業從業資格和相關會計、稅法知識，多年來一直致力于法律研究和實踐，曾擔任某大型集團企業法務主管，有較強的法學理論功底和豐富的工作經歷。自執業以來先后辦理了各類訴訟及非訴法律事務，尤其精通民商事案件的辦理，長期專注于企業內控管理、合同糾紛、債權債務糾紛、票據糾紛、證券法與金融法律業務、侵權損害賠償糾紛以及常年法律顧問事務。常以誠信為本，勤勉盡責的工作態度深受當事人的信任和好評，愿以豐富的社會閱歷和執業經驗，為您或您的單位提供專業、周到、盡責的法律服務。
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