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寧波
單位可以從工資中扣除哪些費用
1、 根據(jù)國家統(tǒng)計局1990年1月1日發(fā)布的《工資總額構(gòu)成規(guī)定》，工資總額包括計時工資、計件工資、獎金、津貼、補貼、延長工作時間工資和特殊情況支付的工資，以下收入不計入工資總額：
<1單位支付給個人的獨生子女補貼、計劃生育補貼、托兒費、探親旅費、冬季取暖補貼、喪葬撫恤救濟等社會保險和福利費用，死亡職工遺屬生活補助、職工病假救濟、職工生活困難救濟等
<2.離退休人員、離退休人員和離退休人員待遇的各項費用工作服、解毒劑、冷飲等勞動保護費，etc創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學(xué)獎、科技進步獎、合理化建議和技術(shù)進步獎、中國技能獎等按規(guī)定不計入工資總額的各類勞動報酬和其他勞動收入，運動員、教練員獎金，稿費、講座費、翻譯費等，轉(zhuǎn)崗差旅費和安置費6.職工購買企業(yè)股票、債券支付的股利（含股票股利）和利息
7.勞動合同終止時企業(yè)支付的經(jīng)濟補償和醫(yī)療補貼
，用人單位可以從職工工資中扣除下列費用：（1）工資個人所得稅；（2）職工自行承擔的社會保險費；（3）協(xié)助執(zhí)行法院判決、裁定的贍養(yǎng)費，贍養(yǎng)費和職工負擔的贍養(yǎng)費（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他費用用人單位也可以從職工工資中扣除下列費用：（1）職工因自身原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當賠償
應(yīng)當注意法律、法規(guī)的規(guī)定這篇文章。員工是否給單位造成損害，不是單位單方面計算的。如果單位認為造成損失，職工有最終決定權(quán)不造成損失的，單位將扣除職工工資。這是因為很多單位可能片面擴大甚至錯誤地將一定的損失轉(zhuǎn)嫁給職工，這是不合理的。那么，誰在爭議中說了算，而有關(guān)勞動法的法律法規(guī)中沒有具體規(guī)定。因此，應(yīng)當通過仲裁和訴訟的司法程序來確定造成損失的事實。當然，如果雇主和工人就誰造成的損失達成協(xié)議，可以直接從工資中扣除
（2）用人單位對違紀行為的經(jīng)濟處罰依據(jù)依法制定的規(guī)章制度
我們還應(yīng)注意這一規(guī)定：單位規(guī)章制度應(yīng)當依法制定，而“依法”包含兩點：一是規(guī)章制度的內(nèi)容不應(yīng)違反勞動法及相關(guān)規(guī)定，不應(yīng)違反公平正義的基本原則；第二，程序必須依法制定，也就是說必須通過民主程序制定并公開，大家都知道這個規(guī)定是存在的
綜上所述，希望能幫助大家解決工資代扣的問題。此外，我們還應(yīng)該知道，雇主在扣除各項費用時，應(yīng)該給予我們合理的解釋和通知。如果您有任何其他問題，歡迎咨詢法律律師該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
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