1、 根據(jù)國家統(tǒng)計局1990年1月1日發(fā)布的《工資總額構(gòu)成規(guī)定》,工資總額包括計時工資、計件工資、獎金、津貼、補貼、延長工作時間工資和特殊情況支付的工資,以下收入不計入工資總額:
<1單位支付給個人的獨生子女補貼、計劃生育補貼、托兒費、探親旅費、冬季取暖補貼、喪葬撫恤救濟等社會保險和福利費用,死亡職工遺屬生活補助、職工病假救濟、職工生活困難救濟等
<2.離退休人員、離退休人員和離退休人員待遇的各項費用工作服、解毒劑、冷飲等勞動保護費,etc創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學(xué)獎、科技進步獎、合理化建議和技術(shù)進步獎、中國技能獎等按規(guī)定不計入工資總額的各類勞動報酬和其他勞動收入,運動員、教練員獎金,稿費、講座費、翻譯費等,轉(zhuǎn)崗差旅費和安置費6.職工購買企業(yè)股票、債券支付的股利(含股票股利)和利息
7.勞動合同終止時企業(yè)支付的經(jīng)濟補償和醫(yī)療補貼
,用人單位可以從職工工資中扣除下列費用:(1)工資個人所得稅;(2)職工自行承擔的社會保險費;(3)協(xié)助執(zhí)行法院判決、裁定的贍養(yǎng)費,贍養(yǎng)費和職工負擔的贍養(yǎng)費(4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他費用用人單位也可以從職工工資中扣除下列費用:(1)職工因自身原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的,應(yīng)當賠償
應(yīng)當注意法律、法規(guī)的規(guī)定這篇文章。員工是否給單位造成損害,不是單位單方面計算的。如果單位認為造成損失,職工有最終決定權(quán)不造成損失的,單位將扣除職工工資。這是因為很多單位可能片面擴大甚至錯誤地將一定的損失轉(zhuǎn)嫁給職工,這是不合理的。那么,誰在爭議中說了算,而有關(guān)勞動法的法律法規(guī)中沒有具體規(guī)定。因此,應(yīng)當通過仲裁和訴訟的司法程序來確定造成損失的事實。當然,如果雇主和工人就誰造成的損失達成協(xié)議,可以直接從工資中扣除
(2)用人單位對違紀行為的經(jīng)濟處罰依據(jù)依法制定的規(guī)章制度
我們還應(yīng)注意這一規(guī)定:單位規(guī)章制度應(yīng)當依法制定,而“依法”包含兩點:一是規(guī)章制度的內(nèi)容不應(yīng)違反勞動法及相關(guān)規(guī)定,不應(yīng)違反公平正義的基本原則;第二,程序必須依法制定,也就是說必須通過民主程序制定并公開,大家都知道這個規(guī)定是存在的
綜上所述,希望能幫助大家解決工資代扣的問題。此外,我們還應(yīng)該知道,雇主在扣除各項費用時,應(yīng)該給予我們合理的解釋和通知。如果您有任何其他問題,歡迎咨詢法律律師該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
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