《工資支付暫行規(guī)定》是勞動(dòng)部于1994年12月6日發(fā)布的通知，自1995年1月1日起施行，其作用是保護(hù)勞動(dòng)者通過勞動(dòng)獲得報(bào)酬的權(quán)益，適用于各省、自治區(qū)、直轄市。

勞動(dòng)部發(fā)布的規(guī)章在勞動(dòng)部網(wǎng)站上標(biāo)明了時(shí)效性。《工資支付暫行規(guī)定》有以下規(guī)定：

工資支付暫行規(guī)定于1994年12月6日發(fā)布，1995年1月1日實(shí)施，發(fā)布編號(hào)：魯政發(fā)[1994]489號(hào)。時(shí)效性：現(xiàn)行有效水平：部門規(guī)章，為保障勞動(dòng)者通過勞動(dòng)取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，規(guī)范用人單位的工資支付行為，現(xiàn)施行《工資支付暫行規(guī)定》（全文），根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于企業(yè)，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下簡(jiǎn)稱用人單位）和與其形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，第三條本規(guī)定所稱工資，是指用人單位依照勞動(dòng)合同第四條工資支付的規(guī)定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資主要包括：工資支付項(xiàng)目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對(duì)象、工資支付時(shí)間和特殊情況下的工資支付

第五條工資應(yīng)當(dāng)采用法定貨幣支付。第六條用人單位應(yīng)當(dāng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資的，可以委托其親屬或者其他人代領(lǐng)。用人單位可以委托銀行支付工資

用人單位必須將支付的金額、時(shí)間、收款人的姓名、簽名等書面記錄，保存兩年以上備查。第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)在最近的工作日提前付款。工資每月至少發(fā)放一次。實(shí)行周、日、時(shí)工資制的，對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或者特定工作的勞動(dòng)者，可以實(shí)行周、日、時(shí)工資，第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或者終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在完成勞動(dòng)任務(wù)后，按照有關(guān)協(xié)議或者合同的約定立即支付工資，第十條勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照提供正常勞動(dòng)的方式支付工資。社會(huì)活動(dòng)包括：依法行使選舉權(quán)、被選舉權(quán)；當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、區(qū)政府、政黨、工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)等組織的會(huì)議；擔(dān)任人民法院證人；參加《工會(huì)法》規(guī)定的非專職工會(huì)基層委員會(huì)成員因工會(huì)活動(dòng)占用的生產(chǎn)、工作時(shí)間的勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者會(huì)議；第十一條用人單位在年休假、探親假、婚假、喪假期間，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。第十二條用人單位因非職工原因在工資支付周期內(nèi)停止工作或者生產(chǎn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。工資支付期限超過一個(gè)月的，勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的，支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；勞動(dòng)者不提供正常勞動(dòng)的，用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或者規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定處理，用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，（二）用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，不能安排補(bǔ)休的，用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的日、時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%的工資，對(duì)實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照上述原則支付不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的日、時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%的工資，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的，分別支付不低于其法定工時(shí)計(jì)件工資的150%、200%和300%的工資，綜合計(jì)算工時(shí)超過法定標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的部分，視為延長(zhǎng)工時(shí)，并按規(guī)定支付延長(zhǎng)工時(shí)工資。第十四條用人單位依法破產(chǎn)時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)領(lǐng)取工資。破產(chǎn)清算時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國(guó)企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定的清算順序先行支付勞動(dòng)者的工資。

第十五條用人單位不得扣除勞動(dòng)者的工資。有下列情形之一的，用人單位可以扣除勞動(dòng)者的工資：（一）用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；（二）用人單位代扣代繳的勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；（三）法院判決、裁定需要代扣的贍養(yǎng)費(fèi)和贍養(yǎng)費(fèi)（4） 第十六條勞動(dòng)者因自身原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以按照勞動(dòng)合同的規(guī)定要求勞動(dòng)者賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償可以從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除額不得超過勞動(dòng)者月工資的20%。扣除后的剩余工資低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

第十七條用人單位應(yīng)當(dāng)按照本規(guī)定，與職工代表大會(huì)協(xié)商制定內(nèi)部工資支付制度，第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)對(duì)用人單位的工資支付情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位有下列侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：，并可以責(zé)令賠償：無故扣減或者拖欠勞動(dòng)者工資；（二）拒絕支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資；（三）支付勞動(dòng)者低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資。勞動(dòng)者與用人單位因支付工資發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，當(dāng)事人可以依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以根據(jù)上述內(nèi)容向人民法院提起訴訟，第一，用人單位不得無故扣減或者拖延勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者履行勞動(dòng)義務(wù)，按質(zhì)按量完成生產(chǎn)、工作任務(wù)，應(yīng)當(dāng)取得的勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位無故不支付的，是指用人單位未在規(guī)定期限內(nèi)支付工資的行為。無故扣發(fā)和拖欠職工工資都是違法行為