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工資支付暫行條例是否仍然有效

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-17 · 196人看過

工資支付暫行規(guī)定》是勞動(dòng)部于1994年12月6日發(fā)布的通知,自1995年1月1日起施行,其作用是保護(hù)勞動(dòng)者通過勞動(dòng)獲得報(bào)酬的權(quán)益,適用于各省、自治區(qū)、直轄市。

勞動(dòng)部發(fā)布的規(guī)章在勞動(dòng)部網(wǎng)站上標(biāo)明了時(shí)效性。《工資支付暫行規(guī)定》有以下規(guī)定:

工資支付暫行規(guī)定于1994年12月6日發(fā)布,1995年1月1日實(shí)施,發(fā)布編號(hào):魯政發(fā)[1994]489號(hào)。時(shí)效性:現(xiàn)行有效水平:部門規(guī)章,為保障勞動(dòng)者通過勞動(dòng)取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利,規(guī)范用人單位的工資支付行為,現(xiàn)施行《工資支付暫行規(guī)定》(全文),根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定,制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于企業(yè),中華人民共和國(guó)境內(nèi)的個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下簡(jiǎn)稱用人單位)和與其形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,第三條本規(guī)定所稱工資,是指用人單位依照勞動(dòng)合同第四條工資支付的規(guī)定,以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資主要包括:工資支付項(xiàng)目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對(duì)象、工資支付時(shí)間和特殊情況下的工資支付

第五條工資應(yīng)當(dāng)采用法定貨幣支付。第六條用人單位應(yīng)當(dāng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資的,可以委托其親屬或者其他人代領(lǐng)。用人單位可以委托銀行支付工資

用人單位必須將支付的金額、時(shí)間、收款人的姓名、簽名等書面記錄,保存兩年以上備查。第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日,應(yīng)在最近的工作日提前付款。工資每月至少發(fā)放一次。實(shí)行周、日、時(shí)工資制的,對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或者特定工作的勞動(dòng)者,可以實(shí)行周、日、時(shí)工資,第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或者終止勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)在完成勞動(dòng)任務(wù)后,按照有關(guān)協(xié)議或者合同的約定立即支付工資,第十條勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照提供正常勞動(dòng)的方式支付工資。社會(huì)活動(dòng)包括:依法行使選舉權(quán)、被選舉權(quán);當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、區(qū)政府、政黨、工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)等組織的會(huì)議;擔(dān)任人民法院證人;參加《工會(huì)法》規(guī)定的非專職工會(huì)基層委員會(huì)成員因工會(huì)活動(dòng)占用的生產(chǎn)、工作時(shí)間的勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者會(huì)議;第十一條用人單位在年休假、探親假、婚假、喪假期間,應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。第十二條用人單位因非職工原因在工資支付周期內(nèi)停止工作或者生產(chǎn)的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。工資支付期限超過一個(gè)月的,勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的,支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);勞動(dòng)者不提供正常勞動(dòng)的,用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或者規(guī)定的工作任務(wù)后,根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的,依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定處理,用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的,(二)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作,不能安排補(bǔ)休的,用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的日、時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%的工資,對(duì)實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者,在完成計(jì)件定額任務(wù)后,用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照上述原則支付不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的日、時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%的工資,經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的,分別支付不低于其法定工時(shí)計(jì)件工資的150%、200%和300%的工資,綜合計(jì)算工時(shí)超過法定標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的部分,視為延長(zhǎng)工時(shí),并按規(guī)定支付延長(zhǎng)工時(shí)工資。第十四條用人單位依法破產(chǎn)時(shí),勞動(dòng)者有權(quán)領(lǐng)取工資。破產(chǎn)清算時(shí),用人單位應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國(guó)企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定的清算順序先行支付勞動(dòng)者的工資。

第十五條用人單位不得扣除勞動(dòng)者的工資。有下列情形之一的,用人單位可以扣除勞動(dòng)者的工資:(一)用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅;(二)用人單位代扣代繳的勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用;(三)法院判決、裁定需要代扣的贍養(yǎng)費(fèi)和贍養(yǎng)費(fèi)(4) 第十六條勞動(dòng)者因自身原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可以按照勞動(dòng)合同的規(guī)定要求勞動(dòng)者賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償可以從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除額不得超過勞動(dòng)者月工資的20%。扣除后的剩余工資低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

第十七條用人單位應(yīng)當(dāng)按照本規(guī)定,與職工代表大會(huì)協(xié)商制定內(nèi)部工資支付制度,第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)對(duì)用人單位的工資支付情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位有下列侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:,并可以責(zé)令賠償:無故扣減或者拖欠勞動(dòng)者工資;(二)拒絕支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資;(三)支付勞動(dòng)者低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資。勞動(dòng)者與用人單位因支付工資發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的,按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,當(dāng)事人可以依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的,可以根據(jù)上述內(nèi)容向人民法院提起訴訟,第一,用人單位不得無故扣減或者拖延勞動(dòng)者的工資,勞動(dòng)者履行勞動(dòng)義務(wù),按質(zhì)按量完成生產(chǎn)、工作任務(wù),應(yīng)當(dāng)取得的勞動(dòng)報(bào)酬,用人單位無故不支付的,是指用人單位未在規(guī)定期限內(nèi)支付工資的行為。無故扣發(fā)和拖欠職工工資都是違法行為

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劉赟,男,1995年5月出生,武漢科技大學(xué)法律本科畢業(yè),法學(xué)學(xué)士,現(xiàn)工作于福建騰啟律師事務(wù)所。參與辦理各類經(jīng)濟(jì)合同糾紛、民間借貸糾紛、婚姻家庭糾紛、人身傷害賠償糾紛、勞動(dòng)糾紛等各類業(yè)務(wù),擁有扎實(shí)的理論基礎(chǔ),以其嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的工作作風(fēng)、善于解決實(shí)際問題的工作能力受到好評(píng)。

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