如何根據(jù)公司的職位來(lái)確定薪資系數(shù)，公司會(huì)將所有的職位劃分為一定的級(jí)別（一般來(lái)說(shuō)，領(lǐng)導(dǎo)的級(jí)別較高，相應(yīng)的系數(shù)也較高，以確保領(lǐng)導(dǎo)的薪資高于工人的薪資）。多個(gè)崗位可分為同一級(jí)別，同一級(jí)別崗位工資的崗位系數(shù)相同（一般關(guān)鍵崗位人員較多的崗位系數(shù)取1，較低的崗位系數(shù)取1以下，0以上）。工資主要有兩部分：基本工資和獎(jiǎng)金。職位系數(shù)是基本工資和獎(jiǎng)金的乘積。一般來(lái)說(shuō)，基本工資基數(shù)是固定的，獎(jiǎng)金基數(shù)是根據(jù)公司的福利等方面來(lái)計(jì)算的。除了基本工資和獎(jiǎng)金外，工資中還有其他東西，如技術(shù)津貼、節(jié)假日加班費(fèi)、工齡工資、假期工資、差旅補(bǔ)貼等。月薪=基本工資× 職位系數(shù)+獎(jiǎng)金基數(shù)× 崗位系數(shù)+其他工資部分-工資扣除部分。扣除額包括公積金、養(yǎng)老金、個(gè)稅、罰款等，工資系數(shù)是指根據(jù)崗位職責(zé)、技術(shù)含量、勞動(dòng)強(qiáng)度和工作條件四個(gè)要素確定崗位工資的工資單位，反映不同崗位之間勞動(dòng)差異的工資系數(shù)是指根據(jù)崗位職責(zé)、技術(shù)含量、勞動(dòng)強(qiáng)度和勞動(dòng)條件四個(gè)要素確定崗位工資的工資單位，反映不同崗位之間的勞動(dòng)差異。工資標(biāo)準(zhǔn)不再用定額來(lái)表示，而是用系數(shù)來(lái)表示。系數(shù)值取決于被聘用人員的崗位系數(shù)和被聘用人員的潛在技術(shù)因素等附加系數(shù)

最好事先建立一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)化的部門(mén)考核表，否則最終考核只能是主觀評(píng)價(jià)；無(wú)條件、無(wú)能力實(shí)現(xiàn)的，商定部門(mén)的幾個(gè)關(guān)鍵指標(biāo)，并給出最終評(píng)價(jià)得分；員工考核表不能一一設(shè)置。當(dāng)然，有些崗位系數(shù)，比如研發(fā)中的一些項(xiàng)目難度比較大時(shí)，可以根據(jù)一些因素來(lái)設(shè)定，調(diào)整每個(gè)項(xiàng)目的難度，最后在考核期結(jié)束時(shí)，確定每個(gè)部門(mén)的績(jī)效考核系數(shù)和每個(gè)崗位的考核系數(shù)。考核系數(shù)主要用于計(jì)算績(jī)效工資，一般公司經(jīng)營(yíng)系數(shù)用于計(jì)算員工年度績(jī)效工資。為了讓員工關(guān)注團(tuán)隊(duì)的利益，員工的績(jī)效工資應(yīng)該與部門(mén)的績(jī)效系數(shù)掛鉤

年度績(jī)效工資=公司經(jīng)營(yíng)系數(shù)× 部門(mén)考核系數(shù)× 員工績(jī)效工資基數(shù)× 為了避免績(jī)效工資超支，還可以引入獎(jiǎng)金包的概念，在一定程度上，系數(shù)的取值取決于被聘用人員的崗位系數(shù)和被聘用人員的潛在技術(shù)因素等附加系數(shù)，因?yàn)檫@還是有一定影響的，上面已經(jīng)提到了。如果你的情況更復(fù)雜，律霸還為律師提供在線咨詢(xún)服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢(xún)