1、 工傷的工資標(biāo)準(zhǔn)是多少p>
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)管理?xiàng)l例》,工傷待遇期間,工資標(biāo)準(zhǔn)不變,由用人單位支付,第三十三條勞動(dòng)者因工傷、職業(yè)病需要中止工作接受工傷醫(yī)療的,醫(yī)療期一般不超過12個(gè)月,停工留薪期間原工資福利不變,由所在單位按月發(fā)放,停工留薪期間一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊的,經(jīng)設(shè)區(qū)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長(zhǎng),但最長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。受傷職工評(píng)定殘疾等級(jí)后,應(yīng)當(dāng)停止支付原待遇,依照本章有關(guān)規(guī)定享受殘疾待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,在停工留薪期間因生活不能自理需要護(hù)理的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇,由所在單位負(fù)責(zé)
工傷保險(xiǎn)管理?xiàng)l例第三十五條職工因工致殘被認(rèn)定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的,應(yīng)當(dāng)保留勞動(dòng)關(guān)系,退職享受以下待遇:(1)工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)發(fā)放一次性傷殘津貼,標(biāo)準(zhǔn)為:一級(jí)傷殘27個(gè)月工資,二級(jí)傷殘25個(gè)月工資,三級(jí)傷殘23個(gè)月工資,第四級(jí)傷殘為21個(gè)月工資
(2)工傷保險(xiǎn)基金按月發(fā)放傷殘津貼的標(biāo)準(zhǔn)為:一級(jí)傷殘為本人工資的90%,二級(jí)傷殘為本人工資的85%,三級(jí)傷殘為本人工資的80%,四級(jí)傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際數(shù)額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額(3)工傷職工達(dá)到退休年齡,辦理退休手續(xù)時(shí),停止發(fā)放殘疾津貼,按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的,職工因工致殘被認(rèn)定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的,由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額,用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照傷殘津貼繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)第三十六條勞動(dòng)者因工致殘被認(rèn)定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的,享受以下待遇:(1)工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)發(fā)放一次性傷殘補(bǔ)助,標(biāo)準(zhǔn)為:五級(jí)傷殘18個(gè)月工資,六級(jí)傷殘16個(gè)月工資
(2)與用人單位保持勞動(dòng)關(guān)系,雇主應(yīng)安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳌0才殴ぷ饔欣щy的,用人單位應(yīng)當(dāng)按月支付殘疾津貼。標(biāo)準(zhǔn)為:五級(jí)傷殘按職工工資的70%,六級(jí)傷殘按職工工資的60%,用人單位按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。如果傷殘津貼的實(shí)際數(shù)額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)受傷職工本人的提議補(bǔ)足差額,職工可以解除或者終止與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系,工傷一次性醫(yī)療補(bǔ)助由工傷保險(xiǎn)基金支付,殘疾一次性就業(yè)補(bǔ)助由用人單位支付。工傷醫(yī)療一次性補(bǔ)助和殘疾就業(yè)一次性補(bǔ)助的具體標(biāo)準(zhǔn),由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定,如何進(jìn)行工傷傷殘鑒定(1)如果工傷鑒定是在醫(yī)療結(jié)束前進(jìn)行的,醫(yī)療結(jié)束后30日內(nèi)提出申請(qǐng)(2)醫(yī)療結(jié)束后進(jìn)行工傷認(rèn)定的,工傷認(rèn)定后30日內(nèi)提出申請(qǐng)(3)因病申請(qǐng)傷殘分級(jí)和其他認(rèn)定的,應(yīng)當(dāng)在疾病發(fā)生后、治療結(jié)束前提出舊傷復(fù)發(fā)認(rèn)定申請(qǐng)生病或不上班應(yīng)按相關(guān)時(shí)限申請(qǐng)。 ? 勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出一年后,受傷職工及其近親屬、所在單位或者社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的,被考核人或者其近親屬提出申請(qǐng)的,可以向市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)核鑒定,用人單位單獨(dú)申請(qǐng)的,被考核人應(yīng)當(dāng)在最短時(shí)間內(nèi)完成工傷醫(yī)療,病情相對(duì)穩(wěn)定,被鑒定人應(yīng)當(dāng)完成最長(zhǎng)期限的工傷醫(yī)療,病情相對(duì)穩(wěn)定
[工傷傷殘鑒定程序]
1)? 職工因工負(fù)傷,經(jīng)治療致殘,傷勢(shì)相對(duì)穩(wěn)定,影響工作能力的,應(yīng)當(dāng)進(jìn)行工作能力鑒定? 勞動(dòng)能力鑒定是指對(duì)勞動(dòng)功能障礙和自理障礙程度的等級(jí)鑒定。勞損分為10級(jí),最重的為1級(jí),最輕的為10級(jí),自理障礙分為三級(jí):完全不能自理,大部分不能自理,部分不能自理? 用人單位、受傷職工或者其直系親屬應(yīng)當(dāng)向設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定,并提供工傷認(rèn)定和受傷職工醫(yī)療救治的有關(guān)情況? 設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論。必要時(shí),作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的期限可以延長(zhǎng)三十日。勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論應(yīng)及時(shí)發(fā)給申請(qǐng)鑒定的單位和個(gè)人? 申請(qǐng)鑒定的單位和個(gè)人對(duì)設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的鑒定結(jié)論不服的,可以自收到鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng),自治區(qū)、直轄市換屆考核? 受傷職工或者其直系親屬、所在單位或者機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的,勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出一年后,可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)審鑒定。
以上知識(shí)是小編對(duì)“工傷工資和傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少”問題的回答。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)管理規(guī)定》,工傷待遇期間,職工工資標(biāo)準(zhǔn)不變,由用人單位支付,醫(yī)療期一般不超過12個(gè)月。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進(jìn)行法律咨詢
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