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寧波
員工能否主動辭職，要求公司補發年終獎
要明確年終獎屬于勞動報酬范疇，是用人單位給予職工的年終獎。是否支付、如何支付，由單位根據自身利益，在職權范圍內，按照有關規定決定。正常情況下，當年在本單位工作的人員，無論是年中離職還是新員工，只要符合規定條件，都應享受相應的年終獎。但不能一概而論，《工資支付暫行規定》第五條規定，工資應當以法定貨幣支付，不得以實物或者有價證券代替貨幣支付。猶豫年終獎屬于工資性質，如果勞動合同或公司規章制度對提前辭職和新員工的年終獎沒有明確規定，年終獎的發放不能是實物支付，按照同工同酬的原則，他們也應該得到一定比例的年終獎
年終獎會被扣除嗎？
如果勞動合同明確規定年終獎是勞動報酬的一部分，或者用人單位在規章制度中明確規定年終獎支付的，如果年終獎是用人單位給予職工的特殊獎勵，不適用于所有職工，不屬于勞動報酬的一部分，用人單位不得無故向職工發放年終獎，用人單位可以根據員工的經營狀況和工作表現決定是否發放年終獎
如果員工自愿辭職，是否可以要求公司發放年終獎? 員工自愿辭職會影響到他們的很多權益。建議他們辭職前考慮清楚，不要草率辭職。網上有許多專業律師。員工辭職后，一些權益得不到實現。您可以直接詢問他們如何解決這些問題
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