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單位發(fā)年終獎,中途休假怎么算

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-17 · 100人看過

公司發(fā)年終獎中途離職時如何計算年終獎。歲末將至,由于年終獎的發(fā)放屬于用人單位自主管理權(quán)的范圍,很多職工一直盼著今年的年終“蛋”

,用人單位與勞動者約定,年終考核合格后發(fā)放年終獎不違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定,雙方應(yīng)按約定履行。勞動者在年中離職后不能參加年終考核的,視為不符合年終獎發(fā)放條件。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十七條的規(guī)定,“用人單位應(yīng)當(dāng):,根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益,依法自主確定其工資分配方式和工資水平,“是否發(fā)放年終獎和發(fā)放金額屬于用人單位自主管理權(quán)的范圍,法律沒有強制企業(yè)發(fā)放年終獎,用人單位在規(guī)章制度或者勞動合同中約定年終獎的,年終獎的支付將成為用人單位的義務(wù),雇主不能無合理理由拒絕支付年終獎。至于年終獎的發(fā)放金額,一般來說,如果雙方?jīng)]有明確約定,用人單位通常會根據(jù)員工的年終考核情況,結(jié)合當(dāng)年的經(jīng)營情況發(fā)放年終獎;用人單位規(guī)章制度或者勞動合同對年終獎數(shù)額有明確規(guī)定的,年終獎必須按照約定的數(shù)額支付

總之,法律對年終獎的支付沒有強制性規(guī)定,應(yīng)當(dāng)遵循“協(xié)議優(yōu)先”、“公平合理”的原則。具體來說,年中離職的員工能否向單位領(lǐng)取年終獎,會因離職原因的不同而有所不同,勞動合同協(xié)議等因素

以上知識是小編對“單位發(fā)年終獎中途離職時年終獎如何計算”問題的回答。企業(yè)實行年終獎制度時,如果員工不愿意離職,用人單位應(yīng)根據(jù)員工的工作時間給予一定的年終獎。如果您需要法律幫助,歡迎來到律霸進行法律咨詢

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北京大成(蘭州)律師事務(wù)所

簡介:

張亞亮,畢業(yè)于甘肅政法學(xué)院,就職于北京大成(蘭州)律師事務(wù)所。現(xiàn)為甘肅省律師協(xié)會知識產(chǎn)權(quán)專業(yè)委員會委員,北京大成(蘭州)律師事務(wù)所知識產(chǎn)權(quán)專業(yè)組負責(zé)人。該律師執(zhí)業(yè)以來專注于對商標(biāo)、專利、著作、計算機軟件、不當(dāng)競爭以及反壟斷等法律法規(guī)的研究,在執(zhí)業(yè)中辦理過大量知識產(chǎn)權(quán)(專利、商標(biāo)、商業(yè)秘密、不當(dāng)競爭)訴訟業(yè)務(wù)以及知識產(chǎn)權(quán)類侵權(quán)非訟業(yè)務(wù)。除此之外,對公司并購重組、投融資、房地產(chǎn)等法律糾紛處理有著非常豐富的實踐經(jīng)驗,更有大量的業(yè)績支撐。

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