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寧波
單位發年終獎，中途休假怎么算
來源:
律霸小編整理
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2021-06-17
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公司發年終獎中途離職時如何計算年終獎。歲末將至，由于年終獎的發放屬于用人單位自主管理權的范圍，很多職工一直盼著今年的年終“蛋”
，用人單位與勞動者約定，年終考核合格后發放年終獎不違反法律法規的強制性規定，雙方應按約定履行。勞動者在年中離職后不能參加年終考核的，視為不符合年終獎發放條件。
根據《中華人民共和國勞動法》第四十七條的規定，“用人單位應當：，根據其生產經營特點和經濟效益，依法自主確定其工資分配方式和工資水平，“是否發放年終獎和發放金額屬于用人單位自主管理權的范圍，法律沒有強制企業發放年終獎，用人單位在規章制度或者勞動合同中約定年終獎的，年終獎的支付將成為用人單位的義務，雇主不能無合理理由拒絕支付年終獎。至于年終獎的發放金額，一般來說，如果雙方沒有明確約定，用人單位通常會根據員工的年終考核情況，結合當年的經營情況發放年終獎；用人單位規章制度或者勞動合同對年終獎數額有明確規定的，年終獎必須按照約定的數額支付總之，法律對年終獎的支付沒有強制性規定，應當遵循“協議優先”、“公平合理”的原則。具體來說，年中離職的員工能否向單位領取年終獎，會因離職原因的不同而有所不同，勞動合同協議等因素以上知識是小編對“單位發年終獎中途離職時年終獎如何計算”問題的回答。企業實行年終獎制度時，如果員工不愿意離職，用人單位應根據員工的工作時間給予一定的年終獎。如果您需要法律幫助，歡迎來到律霸進行法律咨詢
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