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單位發(fā)年終獎，中途休假怎么算

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-17 · 100人看過

公司發(fā)年終獎中途離職時如何計算年終獎。歲末將至，由于年終獎的發(fā)放屬于用人單位自主管理權(quán)的范圍，很多職工一直盼著今年的年終“蛋”

，用人單位與勞動者約定，年終考核合格后發(fā)放年終獎不違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定，雙方應(yīng)按約定履行。勞動者在年中離職后不能參加年終考核的，視為不符合年終獎發(fā)放條件。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十七條的規(guī)定，“用人單位應(yīng)當(dāng)：，根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定其工資分配方式和工資水平，“是否發(fā)放年終獎和發(fā)放金額屬于用人單位自主管理權(quán)的范圍，法律沒有強制企業(yè)發(fā)放年終獎，用人單位在規(guī)章制度或者勞動合同中約定年終獎的，年終獎的支付將成為用人單位的義務(wù)，雇主不能無合理理由拒絕支付年終獎。至于年終獎的發(fā)放金額，一般來說，如果雙方?jīng)]有明確約定，用人單位通常會根據(jù)員工的年終考核情況，結(jié)合當(dāng)年的經(jīng)營情況發(fā)放年終獎；用人單位規(guī)章制度或者勞動合同對年終獎數(shù)額有明確規(guī)定的，年終獎必須按照約定的數(shù)額支付

總之，法律對年終獎的支付沒有強制性規(guī)定，應(yīng)當(dāng)遵循“協(xié)議優(yōu)先”、“公平合理”的原則。具體來說，年中離職的員工能否向單位領(lǐng)取年終獎，會因離職原因的不同而有所不同，勞動合同協(xié)議等因素

以上知識是小編對“單位發(fā)年終獎中途離職時年終獎如何計算”問題的回答。企業(yè)實行年終獎制度時，如果員工不愿意離職，用人單位應(yīng)根據(jù)員工的工作時間給予一定的年終獎。如果您需要法律幫助，歡迎來到律霸進行法律咨詢

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張亞亮北京大成（蘭州）律師事務(wù)所丨甘肅蘭州

執(zhí)業(yè)證號：16201201210360595

民間借貸刑事案件公司合同糾紛

簡介:

張亞亮，畢業(yè)于甘肅政法學(xué)院，就職于北京大成（蘭州）律師事務(wù)所。現(xiàn)為甘肅省律師協(xié)會知識產(chǎn)權(quán)專業(yè)委員會委員，北京大成（蘭州）律師事務(wù)所知識產(chǎn)權(quán)專業(yè)組負責(zé)人。該律師執(zhí)業(yè)以來專注于對商標(biāo)、專利、著作、計算機軟件、不當(dāng)競爭以及反壟斷等法律法規(guī)的研究，在執(zhí)業(yè)中辦理過大量知識產(chǎn)權(quán)（專利、商標(biāo)、商業(yè)秘密、不當(dāng)競爭）訴訟業(yè)務(wù)以及知識產(chǎn)權(quán)類侵權(quán)非訟業(yè)務(wù)。除此之外，對公司并購重組、投融資、房地產(chǎn)等法律糾紛處理有著非常豐富的實踐經(jīng)驗，更有大量的業(yè)績支撐。

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