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寧波
申請雙薪的過程是什么
申請雙倍工資的過程是什么？建立勞動關系而不簽訂勞動合同的行為，違反了勞動合同法第十條的規定，應當承擔第八十二條規定的雙倍工資的法律責任，從工作一個月的次日起計算，但最多不超過11個月
未簽訂勞動合同要求雙倍工資的依據是未簽訂勞動合同，要求雙倍工資的依據是《勞動合同法》第八十二條的規定：用人單位自受雇之日起一個月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的兩倍。用人單位違反本法規定，未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當自應當訂立無固定期限勞動合同之日起，向勞動者支付月工資的兩倍。因此，適用本條的前提是“不簽訂勞動合同”。沒有簽訂勞動合同的，原則上適用法律，支付雙倍工資。
勞動合同法第二條“適用范圍”明確規定：“本法適用于企業、個體經濟組織、企業、社會團體和個人，中華人民共和國境內與勞動者建立勞動關系、訂立、履行、變更、終止或者終止勞動合同的私營非企業單位和其他組織（以下簡稱用人單位）。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。”在實踐中，很多人根本不注意《勞動合同法》的適用范圍，只看法律的規定，這是片面的，如果不與對外服務公司建立勞動關系，一般被認定為勞動合同，但不適用勞動合同法。即使不簽訂勞動合同，也沒有“雙倍工資”。目前，小編認為，外企代表處對勞動關系的認可不盡相同，在非法用工的前提下，外企代表處反而不能受到勞動法的約束，造成非法但有利可圖，這是不公平的，其中筆者又有一篇文章來闡述
在實踐中，也有一些保姆、維修安裝人員等受雇于各大電力企業的服務網點，普遍無法適用“雙工資”制度
一般來說，“勞動合同”是勞動合同的一種形式或一種稱謂。因此，只要協議具有勞動合同的主要法律特征，就可以認定雙方已簽訂勞動合同。在這里，公司需要運作的空間。在我們接觸過的一些案例中，公司經常談論一些簡單約定工資的備忘錄或證明，此外，還有一些所謂的“空白合同”、“黑白合同”和“單方合同”。這就要求工作人員具備一定的法學理論和法庭審判經驗，認真分析和運用證明原則、法律知識，對單位的辯護進行揭露。實踐中，一些保密協議、競業禁止協議和畢業生三方協議不能認定為書面勞動合同以上就是相關答案。如果公司違反規定，不簽訂勞動合同或隨意辭退員工，將給予員工補償。此時，如果一年多沒有簽訂勞動合同，就不能向公司要求賠償。如果您有其他法律問題，可以咨詢律霸律師
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