實(shí)習(xí)期間沒有工資協(xié)議

一般情況下，公司會(huì)與實(shí)習(xí)生簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議

實(shí)習(xí)期間有工資嗎？

實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)單位工作時(shí)，實(shí)習(xí)單位向?qū)嵙?xí)生支付勞動(dòng)報(bào)酬，實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間的傷害是否屬于工傷在理論和實(shí)踐中一直存在爭(zhēng)議。筆者認(rèn)為，實(shí)習(xí)生雖然在實(shí)習(xí)單位工作，沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，但表達(dá)的是雙方的真實(shí)意圖，即實(shí)習(xí)生愿意在實(shí)習(xí)單位實(shí)習(xí)，遵守實(shí)習(xí)單位的規(guī)章制度，支付勞動(dòng)報(bào)酬；實(shí)習(xí)單位為實(shí)習(xí)生提供實(shí)習(xí)條件，并支付一定的勞動(dòng)報(bào)酬

在這種情況下，實(shí)習(xí)生已經(jīng)履行了勞動(dòng)義務(wù)，享受了勞動(dòng)報(bào)酬，可視為雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。2003年4月國(guó)務(wù)院頒布的《工傷保險(xiǎn)條例》第六十一條規(guī)定，《條例》所稱職工，是指與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者實(shí)習(xí)期的法律規(guī)定：實(shí)習(xí)期是指在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間使學(xué)生充分結(jié)合自己的理論知識(shí)，參與社會(huì)實(shí)踐，全面提高自己的綜合素質(zhì)和工作適應(yīng)能力。幫助學(xué)生在未來找到合適的職業(yè)；或者提前熟悉本單位的基本情況，給我和用人單位相互熟悉的機(jī)會(huì)

實(shí)習(xí)是指學(xué)生在校期間在本單位具體崗位上參與實(shí)際工作的過程，針對(duì)在校學(xué)生

實(shí)習(xí)期間發(fā)生工傷事故的學(xué)生不屬于工傷，不能享受工傷保險(xiǎn)待遇，但可以通過勞動(dòng)關(guān)系向用人單位主張權(quán)利，或由學(xué)校根據(jù)與用人單位簽訂的實(shí)習(xí)合同的相關(guān)協(xié)議主張權(quán)利

實(shí)習(xí)期僅適用于在校學(xué)生。一些用人單位為了規(guī)避保險(xiǎn)或最低工資的限制，故意與符合勞動(dòng)者資格的非在校學(xué)生簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，這是違法無效的。實(shí)際上，即使簽訂了實(shí)習(xí)協(xié)議，用人單位與非在校學(xué)生之間也存在著事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系