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寧波
實習期間沒有工資協議
實習期間沒有工資協議
一般情況下，公司會與實習生簽訂實習協議
實習期間有工資嗎？
實習生在實習單位工作時，實習單位向實習生支付勞動報酬，實習生在實習期間的傷害是否屬于工傷在理論和實踐中一直存在爭議。筆者認為，實習生雖然在實習單位工作，沒有簽訂書面勞動合同，但表達的是雙方的真實意圖，即實習生愿意在實習單位實習，遵守實習單位的規章制度，支付勞動報酬；實習單位為實習生提供實習條件，并支付一定的勞動報酬
在這種情況下，實習生已經履行了勞動義務，享受了勞動報酬，可視為雙方存在勞動關系。2003年4月國務院頒布的《工傷保險條例》第六十一條規定，《條例》所稱職工，是指與用人單位存在勞動關系的勞動者實習期的法律規定：實習期是指在勞動關系存續期間使學生充分結合自己的理論知識，參與社會實踐，全面提高自己的綜合素質和工作適應能力。幫助學生在未來找到合適的職業；或者提前熟悉本單位的基本情況，給我和用人單位相互熟悉的機會
實習是指學生在校期間在本單位具體崗位上參與實際工作的過程，針對在校學生
在實習方面，勞動部《關于實施勞動法若干問題的意見》第十二條規定：“學生利用業余時間工作學習的，不視為就業。未建立勞動關系的，不得簽訂勞動合同。”實習期間發生工傷事故的學生不屬于工傷，不能享受工傷保險待遇，但可以通過勞動關系向用人單位主張權利，或由學校根據與用人單位簽訂的實習合同的相關協議主張權利
實習期僅適用于在校學生。一些用人單位為了規避保險或最低工資的限制，故意與符合勞動者資格的非在校學生簽訂實習協議，這是違法無效的。實際上，即使簽訂了實習協議，用人單位與非在校學生之間也存在著事實上的勞動關系
實習期間是否需要簽訂工資協議? 實習期間，實習生有權領取工資。如果單位不給工資，實習生可以考慮是否要繼續實習。對于實習單位不給工資，職工不知道怎么處理的，可以找律師幫你了解法律該內容對我有幫助 贊一個
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